Роструд напомнил, кому из трудящихся можно уходить с работы пораньше без штрафов и объяснительных. Россияне часто забывают о привилегиях, прописанных в законе.
Закон гласит: если в семье есть ребёнок младше 14 лет, то родителей обязаны раньше отпускать с работы.
В трудовом законодательстве Российской Федерации четко прописаны права работников, у которых есть дети, причем для разных возрастов свои сноски.
Так, в статье 93 ТК РФ прописано: в трудовом контракте сотрудника, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, может быть оговорено неполное рабочее время или неполная рабочая неделя.
"Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением", — сказано в Трудовом кодексе.
По словам специалистов, особые условия могут прописывать в трудовом договоре в момент трудоустройства сотрудника или оговариваться в допсоглашении к договору. Закон позволяет устанавливать режим на определенный срок или делать его бессрочным.
Практика показывает, укороченное рабочее время устанавливается до тех пор, пока младшему ребенку сотрудника не исполнится 14 лет.
Мария Нео
