MagadanMedia, 19 июня. Работа на декретной ставке может стать хорошей возможностью для трудоустройства, однако такой формат занятости имеет свои особенности. Об этом рассказал юрист, основатель бизнес-сообщества "Русяев клуб" Илья Русяев.
По его словам, декретная ставка оформляется по срочному трудовому договору на период отсутствия основного сотрудника. Поскольку отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком могут длиться до нескольких лет, срок такой работы нередко растягивается на продолжительное время. Однако завершиться он может и раньше — сразу после возвращения основного работника.
Среди преимуществ такого трудоустройства эксперт выделил более доступный вход в профессию, а также полноценные трудовые гарантии. Сотрудники на декретной ставке получают заработную плату, имеют право на оплачиваемый отпуск, больничные и социальные отчисления наравне с постоянным персоналом.
В то же время существуют и существенные риски. После выхода основного сотрудника срочный трудовой договор прекращается автоматически. При этом законодательство не требует от работодателя заранее уведомлять временного работника о предстоящем увольнении. Нередко информация о возвращении коллеги становится известна непосредственно в день окончания договора.
Юрист также обратил внимание, что даже беременность временного сотрудника не всегда гарантирует сохранение рабочего места. Если в организации отсутствуют подходящие вакансии для перевода, трудовые отношения могут быть прекращены после возвращения основного работника.
По мнению эксперта, работа на декретной ставке может стать удачным вариантом для начинающих специалистов или тех, кому необходимо быстро найти источник дохода. Однако людям, которые строят долгосрочные карьерные планы или рассчитывают на получение ипотеки, стоит учитывать временный характер такого трудоустройства.
