Два руководителя организаций Магадана дисквалифицированы по инициативе прокуратуры города Магадана за нарушения законодательства в сфере оплаты и охраны труда, сообщили ИА MagadnMedia в пресс-службе Прокуратуры Магаданской области.
Так, в 2014 году прокуратурой рассматривался материал, в отношении руководителя организации, осуществляющей управление недвижимым имуществом. Начальник не выплатил 38 работникам в установленный срок текущую заработную плату, а также не рассчитал пятерых уволенных сотрудников. В связи с выявленными нарушениями в мае 2014 года прокуратурой города вынесено постановление о возбуждении производства по делу об административном правонарушении, по результатам рассмотрения которого руководителю организации назначено наказание в виде дисквалификации сроком на 1 год.
В апреле 2014 года прокуратурой города вынесено постановление о возбуждении производства по делу об административном правонарушении в отношении руководителя золотодобывающей организации города Магадана. Основанием явилось неисполнение обязанности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ, по осуществлению обязательного социального страхования работников. Причем указанный руководитель этой же организации уже привлекался к административной ответственности за неперечисление страховых взносов в Фонд социального страховании РФ. Между тем, наказание в виде штрафа должного воздействия на работодателя не оказало и задолженность по выплате страховых взносов только возросла. По результатам рассмотрения постановления прокуратуры города виновное должностное лицо дисквалифицировано на 1 год.
Не согласившись с постановленным решением, руководитель организации обжаловал его, однако решение оставлено Магаданским городским судом без изменения.
Нарушение трудового законодательства может повлечь не только наложение административного штрафа, но и более серьезные санкции.
В том случае, если работодатель, ранее подвергнутый административному наказанию, совершает аналогичное административное правонарушение, велика вероятность оказаться дисквалифицированным. При этом, под аналогичным правонарушением понимается совершение должностным лицом не любого нарушения законодательства о труде и охране труда, а такого же. Например: первый раз должностное лицо не произвело расчет при увольнении одного, а позднее - при увольнении другого работника.
