Многие сотрудники уверены: если пожертвовать обеденным перерывом, можно закончить рабочий день на час-полтора раньше. Однако это распространенное заблуждение не имеет ничего общего с трудовым законодательством.
Об этом 6 августа в беседе с «Известиями» заявила директор департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко.
Эксперт подчеркнула, что правила игры в этом вопросе жестко прописаны в Трудовом кодексе, и попытки действовать в обход закона могут обернуться для работника дисциплинарными последствиями. Согласно действующим нормам, каждый сотрудник в течение рабочей смены имеет право на перерыв для отдыха и приема пищи. Его продолжительность варьируется от 30 минут до двух часов в зависимости от внутреннего распорядка конкретной компании.
Однако ключевой нюанс, который упускают из виду многие наемные работники, заключается в том, что этот временной отрезок не засчитывается в общий трудовой стаж за день. Иными словами, обед существует как бы «вне» рабочего времени, и «накопить» его, чтобы потом сократить себе смену, юридически невозможно.
«Отказаться от обеденного перерыва, чтобы уйти с работы раньше, нельзя. Трудовое законодательство предусматривает, что этот период не включается в рабочее время, поэтому сэкономить его и автоматически сократить рабочий день нельзя. Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором, и изменить его в одностороннем порядке работник не вправе», пояснила Ирина Шульженко.
При этом специалист Роскачества отметила, что выход из ситуации, когда сотруднику критически важно покинуть офис раньше, все же существует, но он лежит совсем в другой плоскости. Законодательство не запрещает сторонам трудовых отношений договариваться о гибких форматах занятости. Если в компании практикуется скользящий график или руководитель готов пойти навстречу подчиненному, они могут заключить соглашение об изменении режима работы. В этом случае обеденный перерыв может быть сокращен, но только в пределах, разрешенных ТК РФ, и исключительно при обоюдном согласии.
«Вопрос чаще всего решается не отказом от обеда, а поиском более удобного режима работы. Если сотруднику важно раньше закончить рабочий день по семейным или личным обстоятельствам, разговор с руководителем нередко позволяет найти решение, которое учитывает и потребности человека, и интересы команды», резюмировала эксперт.
Таким образом, попытки самостоятельно перенести обеденное время или вовсе от него отказаться в надежде сбежать с работы пораньше — это путь к конфликту с работодателем. Единственный законный способ скорректировать свой график — это цивилизованный диалог с начальством и оформление соответствующих изменений в кадровых документах, а не голодовка в надежде на послабления.
