MagadanMedia, 10 июня. Чрезмерное давление на начальство с просьбой о повышении зарплаты может негативно сказаться на репутации сотрудника. По словам руководителя кадровой компании из Приморского края Ирины Котляровой, обращаться с такими вопросами стоит не чаще одного раза в год.
Прежде чем поднимать тему повышения, специалист советует изучить рынок труда. Если текущий оклад отстает от средних значений по аналогичной должности в других компаниях, это аргумент для обращения к руководству. Преимущество имеют опытные сотрудники: чем дольше человек работает в компании, тем выше шансы на положительное решение. "Просить о повышении зарплаты можно каждый год, особенно если вы проработали в компании несколько лет", — отметила Котлярова.
После резкого роста зарплат в 2023–2024 годах динамика замедлилась. Эксперты прогнозируют завершение "зарплатной гонки" в России к концу года, главным фактором называют рост издержек компаний. На внутреннем рынке сохраняется тренд неполной занятости и заморозки найма: работодатели делают ставку на удержание опытных сотрудников, а частичная занятость продолжает расти.
