По данным Авито Работы, работодатели используют все больше инструментов для привлечения кадров, предлагая различные бонусы. Так, по итогам 2025 года более чем в два раза чаще (+116%) работодатели стали предлагать компенсацию проезда. На 38% чаще в предложениях присутствует предоставление парковки, на 37% чаще — подарки детям к праздникам. Также компании активно используют инструменты, которые позволяют им выделяться на фоне других и раскрывать свои преимущества, например, брендирование вакансий, сообщает Авито Работа.
"Мы видим, что соискателям важно получать больше информации о работодателе уже на этапе просмотра вакансии — 78% соискателей читают блок о компании после просмотра креативов, а 98% тех, кто заходил на карточки вакансий с брендированием, взаимодействовали с контентом — читали описание компании и изучали преимущества. Это подтверждает, что формат помогает повышать узнаваемость HR-бренда и усиливает интерес к работодателю", — подчеркивает директор по развитию Авито Работы Роман Губанов.
Также работодатели указывают, какие бенефиты предлагают соискателям. Среди них, например, могут быть транспорт до офиса, пенсионная программа, оплата занятий спортом, корпоративные бонусы и другое.
"Мы заметили рост эффективности: конверсия из просмотра в отклик увеличилась на 1,58–2,57% в зависимости от позиции", — отмечает руководитель отдела подбора персонала Hoff Филипп Старков.
По словам директора Департамента по подбору персонала компании "Дороги и Мосты" (входит в Нацпроектстрой) Ольги Александровой, использование новых инструментов позволяет заметно изменить восприятие компании соискателями. Кандидаты стали воспринимать компанию как более современную, открытую и заботящуюся о своем имидже на рынке труда.
