Работодатель не может уволить сотрудника, пока тот находится на больничном, даже за прогул или несоответствие должности. Об этом напомнил юрист Андрей Чирук, руководитель юрнаправления фонда "Онкологика". Единственное исключение — полная ликвидация компании.
Защита действует с момента открытия больничного листа. Если человек подписал увольнение, а потом открыл больничный, оспорить расторжение контракта будет сложно. Поэтому при ухудшении здоровья важно сразу оформить лист нетрудоспособности — желательно с первого дня болезни.
Также необходимо и уведомить об этом работодателя, например, по электронной почте или мессенджеру. Даже если лечение затянулось, и человек не успел вовремя подать в суд на работодателя, сроки могут восстановить. Суды считают серьёзную болезнь уважительной причиной для пропуска дедлайнов.
Если после болезни установлена инвалидность, работодатель обязан предложить другую подходящую должность. Если такой нет, договор расторгают без вины сотрудника, но с выплатой выходного пособия.
Главное условие защиты — добросовестность. Работник должен честно сообщать о больничном и поддерживать связь с работодателем. Тогда шансы сохранить работу и сосредоточиться на лечении значительно выше, передает газета "Известия".
Арсений Луговой
