Юрист сервиса Headhunter Ольга Владимирова предупредила, что работодатели могут наказывать сотрудников за постоянные опоздания с обеденного перерыва. Она пояснила, что регулярное превышение установленного времени обеда является нарушением трудового распорядка и может повлечь дисциплинарное взыскание.
Согласно трудовому законодательству, обеденный перерыв должен длиться от 30 минут до 2 часов. При этом место, где сотрудник проводит это время, не имеет значения, если в правилах компании не прописаны особые условия.
Владимирова также обратила внимание на особые случаи, когда предоставление отдельного перерыва невозможно. В таких ситуациях работодатель обязан создать условия для приёма пищи непосредственно в течение рабочей смены, что закреплено в части 3 статьи 108 Трудового кодекса РФ.
