Более 200 руководителей компании "Полюс Магадан" прошли специальное обучение. В ходе обучения использованы интерактивное содержание, практические упражнения для изучения эффективной модели предоставления обратной связи. Основная задача такого обучения — научить руководителей правильно взаимодействовать с коллегами, вдохновлять сотрудника на работу, справедливо оценивать его труд, а также внимательно относиться к просьбам подчиненного, сообщили MagadanMedia в пресс-службе компании "Полюс Магадан".
Кристина Кириченко, руководитель группы по работе с государственными органами и общественностью компании "Полюс Магадан:
"Данное обучение — это отличный способ научить молодых руководителей тому, как необходимо правильно выстраивать работу в коллективе. А для опытных руководителей — это способ взглянуть на рабочий процесс по-новому. Обучение развивает не только управленческие навыки, но и помогает руководителям открывать сильные стороны каждого сотрудника. Например, я в своей работе стала чаще хвалить сотрудников и благодарить за проделанную работу. Положительная поддержка творит чудеса, и правильный подбор слов может сделать обратную связь действительно вдохновляющей и мотивирующей".
Управляющий директор компании "Полюс Магадан" отмечает, что совершенствовать коммуникации между руководителями и сотрудниками необходимо постоянно.
"От того, как мы будем взаимодействовать, внимательно относиться друг к другу, зависит решение многих личных проблем и общих целей компании", — подчеркнул Александр Огнев.
Стоит отметить, что в компании создана целая система обратной связи, которая действует в рамках кодекса корпоративной этики "Полюса". В основе кодекса лежат традиционные морально-этические и профессиональные ценности.
