После инцидента, который произошел на Дальнем Востоке, уволить сотрудников без уважительной причины руководителям будет намного сложнее.
На Дальнем Востоке резонанс приобрел случай, когда начальник подрался с подчиненным. Руководитель придрался к состоянию рабочего места сотрудника. Пострадавший получил травмы и не мог дальше работать на предприятии, попросив уволить его по состоянию здоровья. Начальник же изменил формулировку на "по собственному желанию".
Этот инцидент и стал поводом для введения новых правил. Верховный суд РФ обязал нижестоящие инстанции проверять, по какой причине был уволен сотрудник. Цель — выяснить, человека лишили работы из-за его профнепригодности или причина — личная неприязнь начальника. Последнее недопустимо, пишет РГ.
Карина Красилова
Что изменится в новых трудовых книжках — сообщили российские власти Подписано постановление об использовании трудовых книг нового образца
