Служба исследований hh.ru проанализировала количество вакансий и резюме, открывавшихся в Магаданской области с 2019 года — выяснилось, что летом 2021 года регион столкнулся с рекордно низкой конкуренцией среди соискателей: на одну вакансию приходится всего 2,6-2,7 резюме. Это самый низкий показатель за обозначенный период.
Отметим, что комфортным и для работодателей, и для соискателей показателем считается пять-шесть активных резюме на одну вакансию.
Наиболее острый дефицит соискателей по итогам августа наблюдается в профессиональных сферах "Медицина, фармацевтика" (всего 0,3 резюме на вакансию), а также "Банки, инвестиции, лизинг" (0,7), "Искусство, развлечения, масс-медиа" (0,7) и "Строительство и недвижимость" (0,8). Самый высокий уровень конкуренции за рабочее место наблюдается в сфере "Юристы" (9,6).
По России в целом — не менее сложная ситуация: на одну вакансию в стране приходится всего 3,7 резюме — этот показатель держится с июля 2021 года. Прежде столь выраженной нехватки соискателей в стране не фиксировалось.
Почему возникла такая ситуация? Сказались несколько факторов:
- 2021 год начался с небывалого и очень неожиданного увеличения работодательской активности: многие компании решили набрать персонал, поиск которого приостановили в 2020-м из-за нестабильности ситуации. Эта активность продолжается до сих пор;
- Одновременно с ростом спроса со стороны работодателей, на рынке наблюдается снижение соискательской активности: сказались пандемия, а также спад внешней и внутренней миграции. Более того — соискатели стали более избирательны и не спешат менять работу при первой возможности;
- Ключевой фактор — демографическая яма. За последнее десятилетие, по данным Росстат (https://rosstat.gov.ru/labour_force), количество человек в возрасте 20-24 лет снизилось почти вдвое — с 12 до 7 миллионов. Это значит, что за персонал на стартовые позиции, которые обычно предлагаются молодежи, идет сильнейшая конкуренция. Следующая возрастная категория 25-29 лет тоже переживает спад, а это люди с опытом, которых компании тоже очень активно нанимают.
"Сегодня соискатель выбирает себе работодателя, а не наоборот. Компаниям приходится непросто — чтобы закрыть вакансию, требуется больше времени и усилий, чем прежде. Рынок труда в лице соискателей сейчас не будет прощать слабого предложения: люди просто пойдут к плохо подготовленному работодателю, в компанию с проблемной репутацией. Необходимо меняться, подстраиваться под новые реалии и отказываться от шаблонного мышления, в том числе, избавляться от эйджизма и иных проявлений предвзятого отношения к соискателям", — отмечает Елизавета Илюшина, руководитель пресс-службы hh.ru ДВФО.
