Представители ряда специальностей не жалуются на уровень своей зарплаты. Они умеют добиваться достойной оплаты своего труда. А для этого используют профессиональные навыки.
Как показал опрос, проведенный интернет-сервисом по поиску работы HeadHunter, чаще всего удовлетворены своей заработной платой специалисты по управлению персоналом. Каждый третий из опрошенный менеджеров по персоналу отметил, что его устраивает оплата труда.
Надо отметить, что представители этой профессии не стесняются сами попросить о прибавке к жалованью. В 77% процентах случаев они стали инициаторами разговора с начальством о повышении зарплаты. Лишь в 7% случаев начальство без напоминания повысило зарплату. В 16% случаев инициатива была обоюдной.
Главным доводом в пользу повышения заработной платы является достижение определенных профессиональных показателей. Этот аргумент "срабатывает" в 57% случаев. В 37% случаев зарплату увеличивают благодаря повышению квалификации и приобретению новых навыков сотрудником. Еще 36% случаев работник просто говорит, что его заработная плата давно не поднималась и пришло время это сделать. Еще 13% сотрудников идут на шантаж, уверяя руководство, что им предлагают работу с большим доходом. И этот аргумент срабатывает, но лишь в половине случаев.
Как следует из опроса, жалуются на низкий уровень заработной платы 74% опрошенных. Больше всего их среди фрилансеров и представителей рабочий профессий. Об этом сообщает ТАСС.
Наталья Васильева
