Работающий пенсионер в России может рассчитывать на определенные льготы. Знать о своих привилегиях необходимо каждому, кто трудится, несмотря на возраст. Ведь работодатель о таких особенностях вряд ли напомнит.
Так, не может стать причиной для отказа в трудоустройстве возраст соискателя. Нарушение этого правила — повод для обращения в суд. У пенсионера также есть право заключить трудовой договор на ограниченный срок. Другим работникам, чтобы воспользоваться такой возможностью, необходимо соблюдать определенные условия.
Уйти в отпуск "за свой счет" пенсионер может без объяснения причин. Две недели в году работодатель обязан предоставить ему просто по заявлению. Остальным сотрудникам для внепланового отдыха нужны особые причины, предусмотренные законодательством.
Покинуть свое рабочее место пенсионер тоже может "не как все". Увольняясь по собственному желанию, отрабатывать положенные две недели не придется. "Волшебная" приписка в заявлении "в связи с выходом на пенсию" освободит от дополнительных рабочих дней. Правда, "стать" пенсионером необходимо именно на том предприятии, с которого увольняешься. Иначе — общий порядок.
При сокращении штата у пенсионеров также есть некоторые привилегии. Как правило, в первую очередь работодатель старается "избавиться" именно от возрастных сотрудников. Но ни одного основания для этого в законодательстве нет. Наоборот, руководитель должен сохранять места для самых опытных и квалифицированных работников.
Татьяна Набокова
