Верховный суд РФ дал разъяснения, за увольнение каких работников работодателей ждет уголовная ответственность. Отправиться "под статью" работодатель может и в том случае, если работник уволился сам, однако есть доказательства того, что увольнение было вынужденным, передает ИА PrimaMedia.
Пленум Верховного суда разъяснил: уголовная ответственность ждет работодателей в случае, если те руководствовались дискриминационным мотивом при увольнении. Речь идет об увольнении беременных женщин, предпенсионеров, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Причем, в случае, если трудовой договор с работником был расторгнут по его якобы личной инициативе, но, при этом, имеются доказательства того, что работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с его предпенсионным возрастом, беременностью женщины или наличием у женщины детей в возрасте до трех лет, такие действия также образуют состав преступления, предусмотренного статьей 144.1 или 145 УК РФ соответственно, говорится в разъяснении пленума.
Отмечается, что статья 144.1 ("Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста") была введена в Уголовный кодекс только 3 октября этого года и прецедентов по ней пока не имеется. По статье 145 УК РФ ("Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет") за 2017 год в России были осуждены всего два человека.
