Устное согласие начальника на отпуск — ещё не гарантия безопасности для работника.
Как пояснил "Известиям" вице-президент Ассоциации медиаторов "Сила Диалога" Дмитрий Хрулёв, официальный отдых требует приказа и оформления в кадровых документах. Разговор в кабинете или сообщение в мессенджере подтверждают лишь намерения, но не заменяют бюрократической процедуры.
Впрочем, если спор уже возник, сотрудник может ссылаться на переписку, свидетельства коллег или даже покупку билетов и бронь отеля. По отдельности эти аргументы не отменяют отсутствие приказа, но в совокупности способны убедить суд в добросовестности работника.
Ключевой нюанс: кто именно дал "добро". Если разрешение поступило от руководителя без соответствующих полномочий, формально работодатель вправе расценить невыход как прогул.
При этом обязанность оформлять отпуск лежит на компании — именно она должна издать приказ и перечислить отпускные за три дня до начала отдыха. И даже если конфликт дошёл до увольнения, автоматическим оно не будет: суд оценит обстоятельства, наличие у работника разумных оснований считать отпуск согласованным и соразмерность наказания. При убедительных доказательствах увольнение могут признать незаконным, а сотрудника — восстановить в должности.
