Долгожданный отпуск может закончится раньше времени из-за звонка начальника. Работодатель вправе вызвать работника на работу из отпуска, но есть ряд важных правил, которые нужно знать. В каких случаях отзыв законен, а когда можно смело отказаться, ИА MagadanMedia рассказали эксперты в области трудового права.
Работодатель действительно может вызвать работника из отпуска, но требуется письменное согласие, разъяснила эксперт по трудовому праву Татьяна Серова. Обычно это происходит из-за производственной необходимости, какой-либо поломки или проверки.
Но есть одно исключение. Работников оборонно-промышленного комплекса могут вызвать из отпуска без их согласия. Достаточно уведомления за три дня, предупредила специалист.
Несовершеннолетних, беременных женщин и сотрудников вредных производств отзывать из отпуска нельзя. Однако уже с сентября этого года "вредников" будет позволено отзывать из отпуска при ликвидации последствий катастроф или аварий, отметила эксперт.
"Отозвать сотрудника из отпуска можно только с его согласия — так прямо написано в ст. 125 ТК РФ. Причина может быть любой: аврал, болезнь коллеги, срочная проверка. Главное — не приказ, а именно согласие", — уточнил основатель ИИ помощника для юристов "Карманный консультант" Евгений Чупанов.
Работник вправе отказаться выходить на работу. Это не является нарушение трудовой дисциплины, поэтому работодатель не имеет права наказывать сотрудника, пояснил он.
Если человек согласится выйти на работу, то отпуск прерывается, а с первого рабочего дня выплачивается зарплата. Оставшиеся дни отпуска не пропадают, а переносятся на другое время, удобное для сотрудника, объяснил юрист.
Татьяна Серова добавила, что работник также вправе добавить неиспользованные дни к отпуску в следующем году. При этом проводится перерасчет отпускных, так как они выплачиваются до начала отпуска.
