В период майских праздников часть россиян выйдет на работу, несмотря на длинные выходные. В таком случае сотрудники имеют право на дополнительную компенсацию, напомнила эксперт центра "Профессии будущего" Анна Сайгина, сообщает ИА MagadanMedia.
По ее словам, Трудовой кодекс предусматривает несколько вариантов вознаграждения за работу в праздничные дни. Наиболее распространённый — это двойная оплата за фактически отработанное время с учётом всех надбавок. Также возможен вариант с дополнительными премиями. В итоге один рабочий день в праздники может приносить доход, сопоставимый с двумя обычными.
Эксперт уточнила, что при сменном графике правила компенсации остаются такими же — переработка в праздничные даты также оплачивается в повышенном размере.
При этом работодатель не вправе принуждать сотрудника к работе в выходные без письменного согласия. Исключения возможны только в экстренных ситуациях, например при угрозе аварий, катастроф или стихийных бедствий.
Дополнительно специалист советует уделить внимание самочувствию: важно высыпаться, делать перерывы в течение дня и избегать перегрузок, чтобы сохранить работоспособность и снизить уровень стресса.
