Российские компании не только конкурируют за новых сотрудников, но и пытаются вернуть обратно старых работников, отмечают аналитики. У такого подхода есть свои плюсы.
Руководитель отдела подбора персонала кадровой компании UTEAM Ольга Сапожникова рассказала, что нехватка кадров подталкивает работодателей лояльно относиться к бывшим сотрудникам. Им предлагают вернуться на работу с повышением зарплаты и должности. Но часть компаний негативно относится к таким работникам.
Директор центра "Фактор Лидера" Ирина Просвирякова отмечает, что нанимать бывшего работника выгодно потому, что его не надо с нуля вводить в курс дела. Также нередко такие сотрудники возвращаются на работу с новым опытом и знаниями, что может хорошо сказать на работе команды, пояснила она.
Эксперты добавляют, что таких сотрудников называют "бумерангами". Оптимальный срок для возвращения уволившегося работника — от шести до 12 месяцев.
При этом многое зависит от того, как именно ушел человек. Если сотрудник увольнялся со скандалом, то вряд ли ему предложат вернуться обратно. Иное дело ценный работник, который ушел по понятным соображениям, не зависящим от компании или руководителя, приводит "РГ" мнения экспертов.
Сергей Ветров
