Иногда работодатели пытаются уволить сотрудников "по собственному желанию", чтобы не выплачивать дополнительные выплаты. Об этом рассказала основатель Института профессионального кадровика Валентина Митрофанова.
Она предупредила, что сотрудникам не стоит сразу подписывать документы при увольнении: работодатель может применять давление или угрозы, но собрать доказательства нарушения и его последствий бывает сложно.
Наиболее выгодный для нанимателя сценарий — когда работник сам подает заявление об увольнении, тогда дополнительные выплаты не начисляются. Для работника же предпочтительным считается сокращение по инициативе работодателя, при котором положена компенсация в виде среднего заработка и дополнительные выплаты в течение трех месяцев, если сотрудник не сможет найти работу. Такой вариант дороже и сложнее для работодателя, поэтому встречается реже.
В конфликтных ситуациях рекомендуется рассмотреть вариант увольнения по согласию сторон с выходным пособием.
