Гострудинспекция в Магаданской области напоминает работодателям о рисках теневой (неформальной) занятости, сообщили ИА MagadanMedia в правительстве Магаданской области.
Теневая, или неформальная занятость — это трудовые отношения, основанные на устной договоренности без заключения письменного трудового договора. Для работника это чревато отсутствием возможности социальной и правовой защиты. Соглашаясь на работу без официального оформления трудовых отношений (нелегальная занятость), наемный работник становится уязвимым — нестабильность, неуверенность в перспективах профессионального развития и предоставлении социальных гарантий в будущем, а в случае конфликта, нарушения работодателем обозначенных ранее договоренностей.
Основными проявлениями неформальной занятости:
- отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной форме;
- существование серых схем и расчетов в наличной форме при оплате труда;
- уклонение от уплаты страховых взносов;
- подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.
Нередко, чтобы уклониться от социальных выплат, работодатель, пользуясь правовой неграмотностью работника, под видом трудового договора умышленно заключает договор гражданско-правового характера, принуждает работников организации к работе в качестве индивидуального предпринимателя.
Трудовое участие в неформальном секторе влечет для работника значительные проблемы:
- в случае наступления страхового случая при несчастном случае на производстве, профессиональном заболевании или инвалидности работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;
- работник лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные листы, оформление отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком по достижении им 3 лет, пособия по безработице и выходного пособия при увольнении по сокращению штата;
- работник не сможет получить имущественный или социальный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке;
- период без официального оформления трудовых отношений не будет включен в пенсионный стаж, что в итоге приведет в будущем к низкому размеру пенсии;
- не происходит исчисление льготного трудового стажа, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости;
- отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, труд в праздничные дни;
- несоответствие условий труда и продолжительности рабочего дня нормам трудового законодательства;
- отсутствие расчета при увольнении;
- отсутствие гарантии сохранения рабочего места на случай болезни, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;
- риск увольнения в любой момент по инициативе работодателя без выплаты зарплаты;
- угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы (за уклонение от уплаты налогов физическим лицом предусмотрена уголовная ответственность по ст. 198 УК РФ).
Сами работники должны быть заинтересованы в официальном трудоустройстве, письменном заключении трудового договора, в котором должны быть прописаны все условия работы, в том числе и размер заработной платы. Только в этом случае можно рассчитывать на все гарантии, которые предоставляет трудовое законодательство, и быть уверенным, что не будет ущемления в правах.
В соответствии с частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ закреплена ответственность за не оформление трудового договора.
Так, согласно части 4 статьи 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5 тысяч до 10 тысяч рублей; на юридических лиц — от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.
Рассказываем о том, чем рискует работник, соглашаясь на зарплату "в конверте"? Трудовой договор — основной документ, который регулирует трудовые отношения работника с работодателем.
Соглашаясь работать неформально, получая зарплату "в конверте" работник рискует:
- получать заниженную оплату труда;
- не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
- не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;
- не получить оплату листка нетрудоспособности;
- не получать в полном объеме пособие безработице;
- полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие по уходу за ребенком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов и др.);
- получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
- не получить расчет при увольнении.
Неформальная занятость это работа без оформления трудовых отношений, которая влечет:
- задержку зарплаты или отказ ее выплачивать;
- увольнение без предупреждения в любое время;
- нерегламентированный рабочий день;
- лишение гарантий и компенсаций в случае травмы на производстве;
- низкий коэффициент при назначении пенсии и др.
Важно! Документальным подтверждением наличия трудовых отношений является трудовой договор, в соответствии с которым определяются условия оплаты труда!
Обращаем внимание колымчан! На территории региона действует созданная при Правительстве Магаданской области межведомственная комиссия по противодействию нелегальной занятости на территории Магаданской области. Телефоны "Горячая линии" по вопросам легализации заработной платы и трудовых отношений: 8(4132) 65-49-12; 8(4132) 65-49-96; 8(4132) 65-05-20.
