Этой осенью Наталка встретила гостей из Москвы, Красноярска, Иркутска и Якутска. Поводом для посещения производственной площадки "Полюс Магадана" стало обучение в рамках модульной программы по направлению "Управление производственными активами".
Напомним, в 2023 году "Полюс" запустил модульную обучающую программу по развитию кадрового резерва среднего производственного менеджмента, главной целью которой является не только подготовка и развитие перспективных сотрудников, но и обмен опытом и лучшими практиками между работниками разных бизнес-единиц компании. Программа включает в себя обучение по трем направлениям: "Горные работы", "Обогащение" и "Управление производственными активами". Каждый отдельный модуль проходит на производственной площадке одного из предприятий компании для того, чтобы сотрудники функционального блока смогли познакомиться с особенностями этой бизнес-единицы и применяемыми там технологиями, что в свою очередь позволит расширить профессиональные горизонты участников.
За дни, проведенные на Наталкинском ГОКе, участники обучения познакомились с общей инфраструктурой ГОКа и историей разработки месторождения, посетили рудо-дробильный комплекс и уникальный конвейерный тоннель, побывали на смотровой площадке карьера и золотоизвлекательной фабрике. Они смогли увидеть горную технику и оборудование, которое применяется в "Полюс Магадане", а также подробнее узнать, как организована работа на производственных объектах Наталки.
обучение в рамках модульной программы по направлению "Управление производственными активами". Фото: Фото: "Полюс"
Помимо этого, в программу обучения входило решение кейсов. Например, оживленное обсуждение вызвала задача по повышению коэффициента использования оборудования (буровых станков, самосвалов и экскаваторов WK-20). Участники активно включились в работу, предлагали возможные решения и выбирали из них лучшее.
Наибольший интерес вызвала работа в мини-группах по интересам, где разбирались и более детально изучались отдельные производственные процессы. Участники обучения знакомились с лучшими практиками "Полюс Магадана" и делились ценным опытом об организации аналогичных процессов в других бизнес-единицах, а также смогли предложить свои идеи по улучшению.
Подводя итоги на круглом столе, исполнительный директор "Полюс Магадана" Александр Огнев отметил важность опыта модульных программ и активность участников: "Мы получили большое количество предложений и по текущим улучшениям, и на перспективу, все идеи достойны рассмотрения. Благодаря модульной программе мы обмениваемся бесценным опытом, что, в частности, позволит скорректировать нашу потребность в приобретении мойки для карьерных автосамосвалов, позволяющей производить работы с поднятым кузовом".
В ноябре и декабре текущего года участников модульной программы ждет не менее насыщенное обучение, которое будет проходить на Олимпиадинском (Красноярский край) и Вернинском (Иркутская область) месторождениях.
обучение в рамках модульной программы по направлению "Управление производственными активами". Фото: Фото: "Полюс"
Стать частью команды "Полюса" можно, обратившись в единый центр подбора сотрудников для действующих предприятий компании — "Полюс Резерв". Здесь занимаются подбором не только квалифицированных специалистов, но и подыскивают кандидатов без необходимого опыта с целью дальнейшего дообучения. Также у сотрудников будет возможность пройти переподготовку, повышение квалификации и даже получить новую профессию.
Узнать подробную информацию о вакансиях, условиях работы, предприятиях компании, действующих и новых проектах, а также получить ответы на все интересующие вопросы по трудоустройству соискатели могут на официальном сайте "Полюса", по телефонам: 8 983 070 04 15, 8 913 180 08 95, 8 800 707 6644 (бесплатная горячая линия консультирования кандидатов; есть возможность заказать обратный звонок) или электронной почте.
