Эксперты онлайн-сервиса по поиску работы hh.ru выяснили, как часто работодатели готовы трудоустраивать кандидатов старших возрастных групп, в том числе пенсионеров, и что их останавливает от сотрудничества, сообщили MagadanMedia в пресс-службе HeadHunter ДВФО.
Как показал опрос Службы исследований hh.ru, более половины компаний готовы рассматривать кандидатов пред— и пенсионного возраста:
- 55% ответили, что изучают резюме таких кандидатов в числе прочих
- 29% признались, что соискателей пенсионного возраста они не рассматривают вообще
- 16% заявили, что пенсионеры не интересуются работой в их компаниях, и не откликаются на их вакансии
На уточняющий вопрос, готова ли компания не просто изучать резюме кандидатов старших возрастов, а нанимать их на работу, положительный ответ дали несколько меньше участников опроса — только 38%. Еще 26% сообщили, что в теории они к этому готовы, но пока не трудоустраивали таких кандидатов, а 36% ответили, что они точно не готовы принимать на работу пенсионеров.
При этом, если смотреть на актуальную долю работников старших возрастов, то по результатам опроса, 10% от всей численности компаний сейчас приходится на сотрудников пенсионного возраста (с 55 лет для женщин и с 60 для мужчин при отсутствии льгот), еще 14% — на работников предпенсионного возраста (с 50 лет). 76% составляют все остальные возрастные группы.
В числе главных причин, почему работодатели не рассматривают и не готовы в настоящий момент трудоустраивать кандидатов-пенсионеров, называли:
- 59% считают, что такие сотрудники менее гибкие в работе, более стереотипны в мышлении, излишне привержены своему опыту, который мешает обучаемости новому
- 41% считают, что они слабо ориентируются в современных технологиях
- 37% в основном ведут наем на позиции, требующие физической выносливости и физической силы, для которой пенсионеры объективно не подходят
- 35% считают, что пенсионеры не смогут вписаться в их молодой коллектив и его корпоративную культуру
- 32% считают, что сотрудники старших возрастов не обладают психологической гибкостью для адаптации к новому
- 23% предполагают, что такие специалисты недостаточно активны и инициативны
- 18% считают, что пенсионеры не обладают современными знаниями в своей области (имеют неактуальные знания, устаревающие знания).
- 17% не устраивает, что сотрудники-пенсионеры часто уходят на "больничный" в связи со слабым здоровьем
- 15% считают, что такие специалисты не умеют принимать быстрых взвешенных решений и не умеют быстро справляться с поставленными задачами
- 7% считают, что у пенсионеров завышенные зарплатные ожидания, в силу накопленного опыта
Между тем, аналитика приглашений на собеседования от hh.ru, демонстрирует рост интереса работодателей к соискателям старше сорока лет, и в том числе пред— и постпенсионного возраста.
"Наши данные показывают, что в июне этого года, по сравнению с январем 2021 года, доля приглашений соискателям в возрасте 41-50 лет выросла на 3,4% (до 12,5%), 51-60 лет — на 1,3% (до 3,6%), а по самым возрастным кандидатам, старше 61 года, рост составил 0,3% (до 0,5%). Возрастные кандидаты — это ресурс, за который на рынке труда пока невысокая конкуренция, однако, учится работать с ними важно и нужно, поскольку демографическая ситуация ведет к тому, что их численность будет увеличиваться. Эксперты называют этот тренд "постарением трудовых ресурсов", и, в частности, по данным Росстата к 2036 году наибольшая численность населения России будет находиться в возрастных группах 46–50 и 51–55 лет", — комментирует директор hh.ru Дальний Восток, Ксения Аверина.
Инфографика. Фото: HeadHunter
