Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, проанализировала соотношение активных резюме и вакансий на 31 июля 2023 года и составила рейтинг самых дефицитных специалистов в Магаданской области, сообщили MagadanMedia в пресс-службе HeadHunter ДВФО.
Рейтинг самых дефицитных специалистов июля возглавили врачи — на одну вакансию приходится 0,2 резюме, что говорит об острой нехватке соискателей. Еще две специальности, которые вошли в тройку лидеров — это геодезисты и машинисты (по 1,5 резюме на вакансию).
Также в топ-10 наиболее дефицитных специалистов на конец июля вошли менеджеры по продажам и инженеры ПТО (по 1,8), слесари/сантехники (2,1), геологи (2,3 резюме на вакансию), а также инженеры-электрики (2,4), водители (2,6) и разнорабочие (2,6).
Инфографика. Фото: HeadHunter
Если говорить о профсферах, то менее 2 резюме на вакансию на Колыме приходится в области медицины и фармацевтики (0,7), сельского хозяйства (1,5), добычи сырья (1,8), рабочего персонала (1,9), строительства и недвижимости (1,9) и производства и сервисного обслуживания (2 резюме на вакансию в целом по профсфере).
"Мысль, которая часто приходит бизнесу: "Возможно, это в нашем регионе с людьми всё сложно, давайте посмотрим регионы, где безработица высока и где есть люди!". К сожалению, такого клондайка в России нет нигде. Чем меньше регион, тем меньше ёмкость рынка труда, а значит — сложнее и дороже подбор. Кадровый голод — проблема масштабов не одной конкретной компании, а страны в целом. Возникает, своего рода, цепная реакция. Первое — удлиняются сроки подбора, а следовательно — растёт стоимость. Второе — бизнес не получает выручку из-за простоя рабочего места, под удар попадает реализация стратегии компании по операционным и финансовым показателям. Всё это связано не с тем, что "наш HR медленно работает", а с невозможностью обеспечить спрос на персонал, который есть на рынке. Однако, даже в этой ситуации можно найти выход и помогать компании расти и развиваться. В нынешних реалиях стратегия бизнеса должна корректироваться, как минимум, каждый год, а то и чаще. И эту работу должен проделать HR вместе с бизнесом, ориентируясь на текущие тренды при работе с человеческим капиталом", — отмечает Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности.
*Уровень дефицита кадров определяется экспертами hh.ru через соотношение количества резюме к количеству вакансий, при этом комфортной для рынка труда нормой считается баланс 5,0-7,9 резюме на одну вакансию, что говорит о достаточном выборе работы у соискателей, и кандидатов — у работодателей. Значения индекса ниже четырех резюме на вакансию свидетельствует о том, что на рынке труда есть дефицит кадров. И чем ниже значение индекса, тем серьезнее кадровый голод.
