В поисках работы в Магадане больше всего водителей и слесарей. Предприятия, судя по вакансиям в Центре занятости, так же нуждаются в водителях и слесарях. Но сотрудники и работодатели никак не могут встретиться в отделе кадров. Пока бюджетные структуры фиксируют спад на рынке труда — число открытых вакансий и безработных уменьшилось, частные платформы по поиску работы сообщают о возникшем дефиците кадров рабочих специальностей и повышении спроса на них у работодателей. Кого не хватает Магадану, выясняло MagadanMedia.
В Центры занятости региона на ноябрь 2022 обратились более 2,5 тысячи человек, а в прошлом году в ноябре — более 3 тысяч. Из них безработными признаны 1298 человек. В ноябре прошлого года безработных было больше на треть.
Число вакансий от работодателей уменьшилось на 47% — 2410 вакансий открыто.
Как отмечают в Центре занятости, больше всего предприятия сейчас нуждаются в водителях автомобиля, погрузчика, бульдозера — 66 вакансий. Нужны пожарные, водители в части, командиры отделения, начальники караула — 80 человек.
Требуются специалисты в сфере эксплуатации электростанций и сетей: слесари, машинисты-обходчики, электромонтеры — 44 человека. В сфере образования открыто 58 вакансий, в медицине — 30. 19 человек требуются для работы на почте.
В Магадане по состоянию на ноябрь было зарегистрировано 712 соискателей. Из них большинство обладают рабочими профессиями — водитель автомобиля, слесарь по ремонту автомобилей, водитель погрузчика, электрогазосварщик, повар. Среди тех, кто имеет высшее профессиональное образование, преобладают экономисты, бухгалтеры, юристы, менеджеры.
Что касается частных платформ по поиску работу, то здесь отмечают немного иную структуру вакансий. Например, hh.ru в октябре проанализировал количество вакансий и резюме в Магаданской области, и выявил наиболее сильную конкуренцию в профессиональной области "Управление персоналом" — 6,5 резюме на вакансию. На втором месте — "Начало карьеры, студенты" (6,3), Сфера "Юристы" занимает третье место (5,8).
13 из 28 профсфер в регионе испытывают дефицит кадров, отмечают эксперты hh.ru. Нехватку кандидатов в большей мере ощущают на себе профессиональные области, где отношение количества активных резюме к вакансиям составляет единицу и меньше единицы. В Магаданской области к ним относятся: "Медицина, фармацевтика" (0,1) и "Банки" (0,3). 0,7 резюме на вакансию приходится в сфере "Строительство, недвижимость", по 0,8 — в сфере "Рабочий персонал" и "Добыча сырья".
"Снова обнажился тот яркий дефицит, который сохранялся на протяжении всего прошлого года. Аналитика показывает — кандидаты не стремятся активно искать и менять работу в нестабильные времена", — сообщает Наталья Данина, руководитель направления клиентской ориентированности hh.ru, — "Прогнозируем, что спрос на соискателей рабочих специальностей будет расти, а предложение — нет. Активность людей на рынке труда в этой профессиональной группе снижается. Не стоит забывать: эта категория — одна из самых активно мобилизуемых. Если будет следующая волна мобилизации, дефицит рабочего персонала усугубится. Хотя и сейчас уровень hh.индекса остаётся критически низким — 0,8 в целом по стране. В сфере "Строительство" динамика по вакансиям схожа с картиной по рабочему персоналу, поскольку категории очень похожи. И там, и тут требуются рабочие руки и линейный персонал. Если смотреть на динамику резюме, то активность людей за последние несколько месяцев снизилась по понятным причинам: из-за частичной мобилизации часть мигрантов могла покинуть страну, а россияне получили повестки".
Комментировать тему нехватки кадров оказались готовы далеко не все предприятия региона. Тем не менее на сайте большинства крупных компаний открыты вакансии.
На сайте "Модерн Машинери" можно откликнуться на вакансии: ведущий специалист по охране труда, специалист по поддержке 1С, токарь, механик, слесарь.
На сайте "Сусуманзолото" открыты вакансии: машинист бульдозера, машинист фронтального погрузчика, концентраторщик, водитель автомобиля,
слесарь по ремонту автомобилей, токарь, лаборант химического анализа.
Как вовлечь молодежь в рабочие специальности, рассказали в "Полюс Магадан" Круглый стол "Кто нужен экономике Дальнего Востока?" прошел во Владивостоке
Тем временем работников ищут не только в сфере горнодобывающей отрасли, нехватка кадров сохраняется в сфере пищевой промышленности. Как обстоят дела с персоналом на старейшем предприятии региона — АО Городском молочном заводе "Магаданский", выяснило MagadanMedia.
Молокозаводу сейчас не хватает 39 специалистов, чтобы закрыть все вакансии. Численный состав в соответствии со штатным расписанием — 119 человек, а работает 80. Как поясняют на заводе, проблема с кадрами была всегда. Во время частичной мобилизации призвали только одного сотрудника. Но сам факт мобилизации послужил поводом для увольнения других специалистов.
"Проблема дефицита кадров существует на предприятии не один год, предприятие не может набрать квалифицированные кадры, так как на территории Магаданской области отсутствуют учебные заведения, которые готовят специалистов молочного направления.
Ежегодно предприятие проводит переговоры с преподавателями вузов, расположенных в ЦРС (Вологодская государственная академия им. Верещагина, Московский государственный университет технологий и управления им. К.Г. Разумовского, Московский государственный университет пищевых производств, Воронежская государственная технологическая академия и т.д.), на предмет заинтересованности в трудоустройстве по специальности в сфере молочной промышленности
Средние, высшие учебные заведения по профессиям молочного направления отказываются приезжать на работу в столь отдаленный район. Студенты, которые были направлены по целевой программе на бюджетной основе по подготовке технологов в Московский вуз, окончив обучение не вернулись на предприятие для отработки по своим обязательствам, непосредственно по этой причине.
Предприятие использует внутренние резервы и обучает своих сотрудников смежным профессиям, а также предлагает обучение по профессии: укладчик-упаковщик, оператор расфасовочно-упаковочного автомата, изготовитель творога на базе производства.
В настоящее время предприятию требуются сотрудники: директор по маркетингу и продажам, руководитель отдела продаж, менеджер по продажам, инженер-механик, инженер-энергетик, наладчик технологического оборудования, электромонтер, электрогазосварщик, сыродел, укладчик-упаковщик, оператор расфасовочно-упаковочного автомата", — рассказали корреспонденту на заводе.
Набрать штат не могут не только крупные предприятия, но и небольшие магазины.
"Ситуация с кадрами в регионе всегда напряженная. У нас в магазине работают два типа сотрудников — продавцы и операторы", — комментирует директор магазина "Цифровое фото" Виталий Рыжков. — "Оператор занимается фотообработкой, работает с фотошопом, непосредственно фотографирует людей на документы, печатает фото, делает макеты для сувенирной продукции и изготавливает её.
Так вот, если с продавцами обычно проблем нет, то найти оператора очень сложная задача. Обычно на эту должность идут молодые парни, креативные, которые умеют работать с техникой, с компьютером. Когда началась мобилизация, найти человека на эту должность стало безумно сложно вдвойне. Да и нам, как бизнесу, сложно брать нового человека, так как сегодня он работает, а завтра его мобилизуют, и мы обязаны оплачивать 70% и опять искать сотрудника, при чем на временную теперь должность. На данный момент вакансия у нас открыта".
