После объявления частичной мобилизации в России работники многих предприятий стали получать повестки о необходимости явки в военкомат. Что делать работодателю в такой ситуации, грозит ли увольнение сотруднику и как оформляется мобилизация — в материале ИА PrimaMedia.
После начала мобилизации в РФ повестку находящимся в запасе начали вручать по месту жительства или по месту работы. При этом работодатель обязан оказывать содействие военным комиссариатам в их мобилизационной работе и предоставлять информацию, необходимую для разработки и осуществления мобилизационных мероприятий.
Как следует из Федерального закона от 26.02.1997 N 31-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации", организации обязаны:
1) организовывать и проводить мероприятия по обеспечению своей мобилизационной готовности;
2) создавать мобилизационные органы или назначать работников, выполняющих функции мобилизационных органов (далее — мобилизационные работники);
3) разрабатывать мобилизационные планы в пределах своих полномочий;
4) проводить мероприятия по подготовке производства в целях выполнения мобилизационных заданий (заказов) в период мобилизации и в военное время;
5) выполнять мобилизационные задания (заказы) в соответствии с заключенными договорами (контрактами) в целях обеспечения мобилизационной подготовки и мобилизации;
6) при объявлении мобилизации проводить мероприятия по переводу производства на работу в условиях военного времени;
7) оказывать содействие военным комиссариатам в их мобилизационной работе в мирное время и при объявлении мобилизации, включая:
обеспечение своевременного оповещения и явки работающих (проходящих службу, обучающихся) в этих организациях граждан, входящих в состав аппарата усиления военных комиссариатов или подлежащих призыву на военную службу по мобилизации, на сборные пункты или в воинские части;
10) предоставлять в соответствии с законодательством Российской Федерации здания, сооружения, коммуникации, земельные участки, транспортные и другие материальные средства в соответствии с планами мобилизации с возмещением государством понесенных ими убытков в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации;
11) создавать военно-учетные подразделения, выполнять работы по воинскому учету и бронированию на период мобилизации и на военное время граждан, пребывающих в запасе и работающих в этих организациях, обеспечивать представление отчетности по бронированию.
Отказать в мобилизации предприятие не может. Кроме того, работодатель обязан полностью рассчитать сотрудника — выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Полагается ему и выходное пособие в размере двухнедельного заработка. При этом на период выполнения воинской обязанности за работником сохраняется его рабочее место. А на его место могут оформить сотрудника по срочному трудовому договору, пояснили РБК эксперты.
После увольнения и оформления на контракт мобилизованный начинает получать денежное довольствие от государства в соответствии с занимаемой должностью, и специализацией. Ранее в Минобороны озвучивали суммы от 205 тысяч рублей.
Напомним, о частичной мобилизации объявил президент Владимир Путин 21 сентября. По словам главы Минобороны Сергея Шойгу, призыву подлежат 300 тысяч человек, порядка 1% от мобилизационного резерва.
