Законодательство РФ допускает увольнение работников одним днем. Однако на это нужны очень веские причины. Юрист назвал обстоятельства, при которых россияне могут очень быстро лишиться работы.
По словам ведущего юрисконсульта "КСК групп" Ирины Михеевой, в статье 81 трудового кодекса перечислены причины, по которым работодатель вправе уволить своего сотрудника одним днем. Это, прежде всего, грубые нарушения дисциплины.
Как говорит эксперт, одним днем могут уволить за грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, разглашение служебной тайны и т.д.), за несоответствие занимаемой должности (отсутствие необходимой квалификации по результатам аттестации), за неоднократный отказ выполнять трудовые обязанности (при наличии дисциплинарного взыскания), за виновные действия, которые дают основания для утраты доверия или за совершение аморальных проступков и т.п.
Как пишет "Прайм", при таком увольнении сотруднику обязаны выдать все заработанное в день увольнения (зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты). А вот выходное пособие ему не полагается. "На выходное пособие работнику, совершившему грубое нарушение, рассчитывать не стоит", отмечает юрист.
Увольнение по желанию самого работника требует двухнедельной отработки. Впрочем, Трудовой кодекс предусматривает случаи, когда сотрудник имеет право уволиться одним днем.
Наталья Васильева
Как будем отдыхать: известно, сократят ли рабочий день на один час 5 марта Выходные на следующей неделе будут длинными благодаря празднования 8 марта
