В связи с тем, что ожидается вторая волна коронавируса и, возможно, снова введут режим самоизоляции, в Минтруде рассказали, как правильно переводить сотрудников на удаленную работу.
Об этом надо знать работающим россиянам, чтобы не быть обманутыми недобросовестными начальниками.
Даже если трудовым договором не предусмотрен перевод на удаленную работу, руководитель компании может перевести сотрудников на удаленку.
Такая возможность появится, если позволяют технические возможности выполнять работу из дома, пишет РИА Новости.
Работодатель должен издать указ о переводе конкретного сотрудника на удаленную работу. В этом приказе должна содержаться информация: о продолжительности рабочего дня, сроках начала и окончания действия данного указа.
Важный момент — зарплата и должностные обязанности при переводе на удаленку сохраняются.
Карина Красилова
