На минувшей неделе в Государственную Думу поступил проект федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы", внесённый депутатами-единороссами Вячеславом Володиным, Сергеем Неверовым, Андреем Исаевым, Михаилом Тарасенко и сенаторами Валентиной Матвиенко, Андреем Турчаком, Андреем Клишасом и Инной Святенко.
"По сути подготовленные коллегами поправки в Трудовой кодекс – своевременный ответ вызовам времени, — отмечает Оксана Бондарь. – Пандемия коронавируса вынудила работодателей в целях безопасности для сотрудников перейти на дистанционный режим работы, так называемую удалёнку. Тогда-то и выявились противоречия между реальными процессами в сфере занятости и российским трудовым законодательством, которое оказалось не готовым к массовому переводу работников на удалённый режим.
Цель законопроекта — повышение гибкости занятости и применения информационно-коммуникационных технологий в трудовых отношениях. Для этого, прежде всего, авторы предлагают усовершенствовать нормы по дистанционной работе и урегулировать отношения временной дистанционной (удаленной) занятости", — подчёркивает парламентарий.
Предложения сконцентрированы в рамках главы "Особенности регулирования дистанционной и временной удаленной работы". Здесь разъясняются понятия дистанционной (удалённой) работы, временной дистанционной и комбинированной (режим труда на стационарном рабочем месте и дистанционно).
Из ТК исключены многие устаревшие нормы. В том числе — требование об указании рабочего места как об одном из условий трудового договора о дистанционной работе. Дистанционное рабочее место может находиться везде, где есть интернет— сеть.
Упорядочены также вопросы, связанные с рабочим временем фрилансеров, в частности, их право не быть круглосуточно на связи с работодателем и не отвечать на письма и звонки в определенные временные интервалы. Предлагается установить законодательное правило, предусматривающее порядок взаимодействия с работником с помощью электронных средств связи в его время отдыха по аналогии с привлечением к сверхурочной работе. И оплачивать в аналогичном порядке.
Для целого ряда указанных в законопроекте обстоятельств непредвиденного характера (природного или техногенная катастрофа, производственная авария, эпидемия и др.) предлагается упрощенный порядок введения режима временной дистанционной (удаленной) работы, не требующий заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам, а основанный на издании локального нормативного акта и некоторых других документов.
Таким образом, по мнению Оксаны Бондарь, принятие этого спектра поправок в Трудовой кодекс РФ будет способствовать развитию конструктивных взаимоотношений между работниками и работодателями в условиях меняющегося мира, законодательно закрепит их новые права и обязанности.
Ещё одно преимущество удаленной работы – возможность найти вакансию с более высокой зарплатой, нежели в своём регионе, не меняя при этом место жительства. А работодатели получают новые возможности по подбору кадров нужной квалификации.
"В настоящее время собираю замечания и предложения из региона для их последующего учета при рассмотрении законопроекта в Государственной Думе. Направила запросы в Минтруд Магаданской области, Общественные палаты региона и Магадана, а также Собрания представителей городских округов для возможных поправок к законопроекту", — подытожила Оксана Бондарь.
