В Государственную Думу внесли несколько поправок в Трудовой кодекс РФ. Изменения касаются введения трех видов удаленной работы, нового порядка выплат сотрудникам по увольнению, сокращению или ликвидации предприятия, а так же перехода на электронный кадровый документооборот.
Изменения в Трудовом кодексе определяют три вида удаленной работы: дистанционная, временная дистанционная и комбинированная, говорят эксперты.
Изменится и порядок выплат тем, кто потеряет работу из-за сокращения штата или ликвидации предприятия. В Трудовом кодексе пропишут, если такой сотрудник не найдет работу через месяц после увольнения, то работодателю придется платить ему средний месячный заработок. У работодателя появится и право выплатить уволенному работнику выходное пособие в размере двух среднемесячных зарплат.
Нововведения в Трудовой кодекс коснутся и электронного кадрового документооборота, который вводится с 2021 года. Дублировать документы на бумаге не потребуется. Напомним, что с мая 2020 года уже стартовал эксперимент по ведению кадровых документов в электронном виде. К нему могут присоединиться все желающие.
Как пишет журнал "Учет. Налоги. Право", в электронном виде теперь можно составлять трудовые договоры, уведомления об отпуске по графику, об изменении условий работы, о переводе на другую должность, расчетные листки, заявления об отпуске, увольнении и т. п. А вот для трудовых книжек и электронных сведений о трудовой деятельности действуют другие правила.
Наталья Васильева
