Из-за введенного на территории РФ режима самоизоляции миллионы сотрудников перешли на удаленную работу. Других отправили в неоплачиваемые отпуска, а третьим грозит сокращение. В Роструде рассказали, за что могут лишить работы человека в нынешних условиях.
Уволить гражданина по своей инициативе работодатель в праве только, если есть причины, описанные в части 1 статьи 81 ТК. То есть за несоблюдение дисциплины (постоянные опоздания, отсутствие на работе больше 4 часов подряд, пребывание в состоянии опьянения, воровство). Также выгнать сотрудника можно, если он был замечен в чем-то аморальном, при этом занимает должность, которая несет воспитательную функцию. Человеку, который работает с деньгами, можно указать на дверь в случае, если к нему утрачено доверие.
Сократить подчиненных разрешается, если компания ликвидируется.
Еще одна причина сокращений — изменение штатного расписания. Порядок это процедуры строго регламентируется Трудовым кодексом. Сотрудников должны уведомить о сокращении за 2 месяца, выплатить ему всю задолженность и выходное пособие. После увольнения работодатель должен будет платить человеку среднюю зарплату еще 2 месяца, пока тот не найдет себе другое место.
Сокращать не имеют право беременных, женщин с малолетними детьми, матерей-одиночек, тех, кто находится в декретном отпуске, а также тех, кто получил какое-то профессиональное заболевание на работе.
По закону работодатель вправе разорвать отношения с подчиненным в случае объявления ЧС. Например, если началась война, эпидемия, произошла катастрофа, авария или стихийное бедствие. Об этом написано в п. 7 ст. 83 ТК. В этом случае расторгнуть трудовой договор разрешается по соглашению сторон, уточняют эксперты РГ.
Алена Шульц
