Россиянам объяснили, как правильно уходить в отпуск, "чтобы было куда вернуться". Нередко поступают жалобы, что работодатель не отпускает в отпуск на день или два. Эксперты дали разъяснения, как делить отпуск.
Как подчеркивают юристы, трудовой кодекс не запрещает "мелко дробить" отпуск. Однако нужно соблюсти несколько правил. Первое — в соответствии с положением ТК РФ, хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Больше можно, меньше — нет. При этом, продолжительность самой большой части отпуска нужно согласовывать с работодателем. Взять больше 14 дней "за раз" можно, если в компании разрешат.
Что касается остальной части отпуска, делить можно. Однако и тут необходимо договариваться с работодателем. Взять день или два можно только при условии согласия со стороны работодателя. Если начать доказывать свою "правоту" и требовать один день — можно испортить отношения и остаться без работы, предостерегают специалисты.
Стоит помнить, что, согласно статье 123 Трудового кодекса, уходить в отпуск нужно по графику, который работодатель согласовывает с работниками и профсоюзом и утверждает не позднее чем за две недели до нового года. Позднее отпуск можно перенести по соглашению с начальником.
Кстати, нередко у россиян возникает и вопрос: могут ли отозвать из отпуска? Эксперты подчеркивают: отозвать человека из отпуска досрочно можно только с его согласия.
Ольга Толмачева
