Почему магаданцам отказывают в работе?

Служба исследований HeadHunter выяснила, из-за чего чаще всего колымчане не могут трудоустроиться
Город
Отдел кадров. Фото: Мария Оленникова, ИА IrkutskMedia

Служба исследований HeadHunter выяснила, из-за чего работодатели чаще всего отказывают соискателям: главная причина — несоответствие зарплатных ожиданий и предложений, её назвали 63% респондентов. На втором месте – личные качества соискателя и несоответствие корпоративной культуре компании, а третье место поделили отсутствие профильного опыта и возраст, сообщает ИА MagadanMedia.

Средняя (или сама частотная) зарплата, которую предлагают в Магаданской области, составляет 56 361 рублей, в то время как соискатели рассчитывают на вознаграждение в размере 63 260 руб.

Об отказах из-за личных качеств соискателей и несоответствия корпоративной культуре рассказали 57% работодателей. Компании заинтересованы в привлечении специалистов со всем необходимым набором hard и soft skills – наличие профессиональных компетенций не отменяет высокий уровень стрессоустойчивости, нацеленности на результат, развитых коммуникативных навыков и умения работать в режиме многозадачности. Кроме того, сегодня почти каждая вторая компания активно работает над своим HR-брендом и созданием комфортной среды для сотрудников – и следит за тем, чтобы новый человек не стал причиной разлада в коллективе.

Профильный опыт работы – еще одна распространенная причина отказов соискателям – наибольшее значение имеет в таких профессиональных сферах, как "Высший менеджмент", "Добыча сырья" (51%), "Производство" (36%), "Строительство" (34%), "Бухгалтерия" (27%), "Управление персоналом" (27%), "Рабочий персонал" (25%), "IT, телеком" (24%).

Возраст – та причина, по которой работодатель по закону не имеет права отказать соискателю в трудоустройстве, однако на практике дискриминация по данному признаку все же встречается. Исследование hh.ru показало, что людей 18-24 лет на собеседования приглашают в среднем в три раза чаще, нежели людей старше 45 лет. А доля отказов о приеме на работу увеличивается пропорционально возрасту соискателя. Впрочем, стоит отметить, что доля отказов в приеме на работу людям старше 45 лет за последние 8 лет сократилась на 8%.

Загрузка...

© 2005—2019 Медиахолдинг PrimaMedia