За последние годы впервые Северо-Восточный государственный университет сделал полный набор студентов на геологическую и горные специальности. Определенную роль в этом сыграли ежегодные встречи руководства Магаданского филиала АО "Полиметалл УК" со школьниками и студентами.
Основным источником квалифицированных кадров для магаданских предприятий компании "Полиметалл" остается Северо-Восточный государственный университет (СВГУ).
Минувшим летом в Омолонской ЗРК и "Серебре Магадана" проходили производственную практику около пятидесяти студентов. Желающих получить профессиональный опыт в крупных предприятиях значительно больше, но отбор проходит только наиболее успешная в учебе молодежи, высокие шансы и у участников студенческих конференций.
"Работать в "Полиметалле" — это престижно, — отмечает студент Политехнического института СВГУ Олег Шипунов. – Многие стремятся попасть на практику, т.к. если удастся себя проявить и получить отличный отзыв наставника, через год специалисты отдела персонала тебя уже пригласят сами. Каждый год к студенту присматриваются, помогают наставники, обучают основным правилам и нормам работы в компании и вероятность получить работу после защиты диплома только растет. Это очень важно".
Об этом рассказывали студенты на ежегодном Дне Полиметалла. На встречу с руководством магаданского филиала пришли более пятидесяти человек.
Студент Александр Новиков пока только стремится на практику в "Полиметалл". Молодой человек признается, что конкуренция высокая. В этом году Александру получал производственный опыт в другой компании на открытых горных работах.
"Теперь очень хочу летом поработать в горных выработках, с высококлассным оборудованием. Хотелось бы развиваться вместе с Полиметаллом, это открывает большие возможности, так как компания заинтересована в лучших специалистах и готова вкладываться в них, растить", — говорит молодой человек.
Системное сотрудничество компании "Полиметалл" с российскими вузами началось в 2005 году. С этого времени действует корпоративная программа "Молодость. Профессионализм. Карьера". Недавнему выпускнику вуза, пришедшему на работу в компанию, присваивают статус молодого специалиста, назначают опытного наставника. Молодые специалисты получают право заявить о себе и принять участие в ежегодной научно-производственной конференции "Инновации в производстве", где они могут проявить потенциал, предлагая инновационные идеи для модернизации производства. Наиболее успешные и перспективные работы позволяют попасть в кадровый резерв, а их производственные идеи внедряют на предприятиях.
За 8 лет в научно-производственной конференции "Полиметалла" приняли участие более 270 молодых специалистов, 30 % из них прошли дополнительное обучение, около 50 человек – зачислены в кадровый резерв, при этом часть сотрудников уже заняла целевые позиции. С 2011 года внедрено более 40 проектов, представленных на конференции. Экономический эффект от их применения исчисляется десятками миллионов рублей.
"Выгода работы компании с молодежью обоюдная, — говорит Денис Новиков, заместитель директора по персоналу Магаданского филиала АО "Полиметалл УК". — С одной стороны, наши предприятия получают проверенных в деле перспективных специалистов, с которыми в дальнейшем смогут выйти на новый уровень развития, с другой — молодежь уверена в своем будущем и ясно видит траекторию профессионального и карьерного роста. Надеюсь, это взаимодействие будет становиться все более удобным для ребят инструментом построения карьеры. А наши двери всегда открыты".
Татьяна Васильева
Заявки на производственную практику на предприятиях компании "Полиметалл УК" в Магаданской области принимают:
• телефон +7 (4132) 697-527;
• электронная почта personal@magadan.polymetal.ru.
