Опытные колымские горняки поставили перед главой региона, который посетил полигон "Чай-Урья", вопрос о возрождении поисковой геологоразведки. Ориентироваться на запасы, разведанные еще геологами Берелехской комплексной геологоразведочной экспедиции, которая располагалась в Нексикане, больше невозможно. Интенсивная эксплуатация россыпных месторождений привела к значительному ухудшению горнотехнических условий их отработки. Среднее содержание золота в песках снизилось в 2–3 раза, а затраты на его добычу иной раз выше, чем в рудниках, сообщили ИА MagadanMedia в пресс-службе правительства Магаданской области.
Владимир Печеный встретился с руководителями холдинга "Сусуманзолото" и ее дочерней компании "Чай-Урья золото" во время командировки в Сусуманский городской округ. Разговор о полевом сезоне 2015 года и проблемах, которые сегодня волнуют горняков, занятых в россыпной золотодобыче, состоялся прямо на полигоне.
Пока рабочие на промывочной установке извлекали тонкое золото из "хвостов" долины Чай-Урьи, генеральный директор ОАО "Сусуманзолото" Сергей Симоненко, председатель совета директоров холдинга Владимир Христов, главный инженер компании Александр Чугунов и директор ООО "Чай-Урья золото" Василий Сердюк рассказывают, какой ценой намыто 805,4 кг драгоценного металла (данные на 1 июля). С осени прошлого года вскрыли около 2 млн кубометров грунта. Причем работы ведутся в вечной мерзлоте, а содержание золота в песках не превышает 80 миллиграммов на кубометр.
Поскольку драгметалл добывают здесь не одно десятилетие и каждый участок прошли не по одному разу, минерально-сырьевая база истощена. Неоднократно переработан и отвальный комплекс. С 2008 года предприятие Василия Сердюка активно использует технологии извлечения мелкого и тонкого золота из "хвостов" промывочных установок - эфельных отвалов.
При сложившемся уровне добычи драгоценного металла обеспеченность предприятий Сусуманского городского округа запасами по добыче россыпного золота составляет около 7-8 лет.
С учетом вовлечения в отработку запасов категории С2 и забалансовых этот срок составит до 9-10 лет.
Василий Сердюк надеется, что "Чай-Урья золото" намоет за сезон не менее 800 кг золота. Однако для этого нужны предприятию надежные и высокопрофессиональные кадры.
"Владимир Петрович, Ваш запрет на ввоз иностранной рабочей силы по тем специальностям, в которых мы как раз и нуждаемся, поставит нас в тупик, - обращается директор компании к губернатору.
Вместе с горняками глава региона анализирует сложившийся рынок труда на Колыме. Владимир Печеный не скрывает: массовые сокращения 2014-го - начала 2015 года вызвали напряжение социальной обстановки в области. Многие высвободившиеся специалисты сегодня не могут найти работу на Колыме. Люди сетуют: "Иностранцев везут, а своих не принимают".
"Принятое постановление как раз ориентировано на мягкую корректировку этой ситуации, приоритетное трудоустройство собственных кадров, - объясняет губернатор. – Конечно, оно ломает привычные схемы, требует отказаться от консервативного взгляда на кадровую политику в горнодобывающем комплексе. Смотрите, что получается: сейчас в Сусуманском городском округе официально признаны безработными 110 человек, по большей части машинисты бульдозеров, водители тяжелой техники"
"С такими профессионалами, как правило, с трудом отрабатываем неделю-другую, потом приходится их увольнять, - признается Василий Сердюк. - От нас уходит этот горе-работник, другое предприятие его берет. Не от хорошей жизни, кадровый голод мы испытываем давно, потому и приглашаем на сезон тех, кто себя уже зарекомендовал, готов работать днем и ночью, в дождь и мороз. Труд старателя, золотодобытчика не регламентирован 8-часовым рабочим днем с двумя выходными и множеством календарных праздников"
"Многих, стоящих на учете в Центре занятости, можно смело назвать профессиональным безработным. Гарантированное пособие по безработице для них большая ценность, чем работа, да еще и физически тяжелая, как у нас", - включается в разговор Сергей Симоненко.
Сомнения руководителей горных предприятий главе региона понятны.
"Нам сегодня важно выяснить реальную картину на рынке труда, - говорит Владимир Печеный. - Понять, как остановить отток населения из Магаданской области, создать людям комфортные условия для жизни и работы здесь, на Севере. И одновременно обеспечить горнодобывающую промышленность собственными высококвалифицированными кадрами. Мобильно переучивать уже работающих, а молодежь готовить к трудовой деятельности по программам, согласованным с реальным сектором экономики, чтобы выпускники наших образовательных учреждений соответствовали требованиям не только времени, но и потребностям каждого конкретного предприятия. Да работодатели были заинтересованы в молодых кадрах, сопровождали их обучение, организовывали практику. Конечно, это дело не одного дня, - замечает губернатор. – Но перспективы развития отрасли и территории определяются здесь и сейчас", - убежден губернатор.
На следующий день холдинг "Сусуманзолото" и ряд его дочерних предприятий подписали соглашение о приоритетном трудоустройстве в компании местных кадров.
А губернатор в тот день не только по разговору ощутил тяжесть чай-урьинского золота. Почувствовал его вес собственными руками и убедился: перспективы Сусуманского городского округа и Золотой Колымы по-прежнему связаны с сохранением россыпной золотодобычи и поиском, вовлечением в эксплуатацию золоторудных объектов. Прежде всего Чай-Юрьинского рудного узла с прогнозными ресурсами более 100 тонн, месторождения Олбот с прогнозными ресурсами золота 100 тонн, Верхнего Хакчана с прогнозными ресурсами золота 150 тонн и Наледной перспективной площади, прогнозные ресурсы золота которой составляют 55 тонн.
