MagadanMedia, 15 июня. Российские власти и представители бизнеса обсуждают запуск новой системы пенсионных накоплений, которая сможет работать параллельно с действующей программой долгосрочных сбережений. Инициатива получила название "установленная пенсионная программа" (УПП).
Как сообщил президент Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов Сергей Беляков, предполагается, что финансирование программы будет осуществляться в основном за счет работодателей. При трудоустройстве сотрудника планируют автоматически подключать к УПП, сохранив за ним право отказаться от участия.
Согласно концепции, работодатель будет перечислять взносы на индивидуальный счет работника в негосударственном пенсионном фонде. Накопленные средства НПФ смогут инвестировать для сохранения их покупательной способности и получения дополнительного дохода. Получать выплаты граждане смогут после достижения пенсионного возраста.
Основной целью программы называют создание дополнительной прибавки к будущей пенсии без прямого участия государства. При этом власти рассматривают возможность предоставления налоговых льгот как работодателям, так и самим сотрудникам.
Инициатива уже обсуждалась с представителями Минфина, Минтруда и Минэкономразвития. Существенных возражений по проекту пока не возникло. Разработчики рассчитывают представить предложение на рассмотрение осенью.
Эксперты отмечают, что подобные корпоративные пенсионные программы широко распространены во многих странах. Вместе с тем аналитики предупреждают: интерес работодателей к новой системе будет во многом зависеть от объема налоговых преференций, иначе дополнительные расходы могут отразиться на размере премий и других выплат сотрудникам.
