Работодатель вправе применить дисциплинарные меры к сотруднику, который опоздал на работу. Об этом сообщила доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К.Н. Гусова Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) Регина Долотина, сообщает ИА MagadanMedia.
По ее словам, даже кратковременное опоздание, например на 10–15 минут, может стать основанием для взыскания. В зависимости от ситуации работнику могут объявить замечание или выговор. Более строгая мера — увольнение — применяется в случае повторяющихся нарушений трудовой дисциплины.
Эксперт уточнила, что такие санкции предусмотрены Трудовым кодексом РФ, и их применение зависит от частоты и характера опозданий.
Ранее глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов отметил, что в отдельных случаях наказания можно избежать. Это возможно, если сотрудник опоздал по уважительной причине и заранее уведомил работодателя.
