MagadanMedia, 19 февраля. В Образовательном творческом объединении культуры состоялась лекция "Изменения в сфере охраны труда в 2026 году". Слушателями лекции стали специалисты по правовой и кадровой работе учреждений культуры Магаданской област., сообщает пресс-служба Минтруда Магаданской области.
На лекции консультант отдела социально трудовых отношений, охраны труда и государственной экспертизы условий труда министерства труда и социальной политики Магаданской области Солодухина Нина рассказала о вступлении в силу ряда важных поправок в сфере охраны труда. Нововведения затрагивают статистическую отчетность, классификаторы профессий, требования к средствам индивидуальной защиты, психиатрического освидетельствования работников, а также продления действия отраслевых правил.
С 2026 года в случае, если медицинский осмотр выявил признаки психического расстройства, работодатель обязан направить сотрудника на психиатрическое освидетельствование. Для молодых работников младше 18 лет обновлены нормы переноса тяжестей.
На лекции подробно рассмотрели новый Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) — ОК 016-2025, утвержденный приказом Росстандарта от 16.05.2025 года № 423-ст, который заменяет действовавший с 1994 года документ. Обновленный ОК 016–2025 позволяет более точно учитывать квалификацию работников, систематизировать профессии и обеспечивать соответствие профессиональных стандартов современным требованиям предприятий. Основные изменения — теперь каждая профессия имеет шестизначный код, где первая цифра указывает на категорию работника, а остальные пять — порядковый номер. Многие должности унифицированы или приведены в соответствие с профессиональными стандартами. В новой версии классификатора появились новые позиции, например: оператор беспилотника, инженер по кибербезопасности, ESG-менеджер, а также другие современные специальности, отсутствующие в предыдущем классификаторе.
Всем участникам лекции рекомендовано проверить наименования профессий и должностей, а также соответствие кодов в кадровых документах и штатном расписании. Если название должности или код профессии не совпадают с действующим классификатором, документы могут быть признаны оформленными с нарушениями.
Надеемся, что участники лекции смогут применить полученные знания в своей повседневной деятельности, чтобы избежать ошибок и нарушений трудового законодательства.
