Некоторые компании в России по итогам года выплачивают сотрудникам премию — 13-ю зарплату. Кому её выплачивают, кто в "чёрном списке" и что делать, если остались без новогоднего бонуса, рассказала HR-директор Open Group Валерия Доманская.
По закону дополнительная выплата в конце года является правом, а не обязанностью работодателя. В Трудовом кодексе нет такого понятия как 13-я зарплата. Решение о премии и её размере полностью зависит от руководства. Обычно её получают те, кто отработал весь год и показал хорошие результаты. Однако выплату могут отменить, например, за дисциплинарные нарушения.
Премию также редко выплачивают тем, у кого ещё не закончился испытательный срок. И она "не предусмотрена для работников, которые находятся в отпуске по уходу за ребёнком", добавила эксперт.
Сумма бонуса чаще всего равна окладу, его проценту или фиксированной выплате. Деньги перечисляют в конце года или в начале следующего. С этой суммы, как и с обычной зарплаты, удерживается НДФЛ.
Если выплата предусмотрена внутренними документами компании, но работодатель её не произвёл, сотрудник имеет право обратиться в суд для взыскания: на основании ст. 419 ТК РФ. Также можно подать заявление на возмещения морального ущерба.
Такая премия — важный инструмент мотивации и удержания, который помогает поощрить лояльность и высокие результаты работы, резюмировала Доманская в интервью РИАМО.
