MagadanMedia, 11 ноября 2025. Этой осенью на Наталкинском ГОКе провели обучающие модули сразу по двум направлениям программы развития среднего производственного менеджмента — "Горные работы" и "Обогащение". Участники из разных бизнес-единиц золотодобывающей компании "Полюс" прошли обучение, объединив теорию и уникальную практику на одном из ведущих активов. Программа, которую "Полюс" реализует с 2023 года, рассчитана на специалистов, входящих в кадровый резерв компании, и направлена на расширение профессиональных горизонтов и углубленное понимание технологических процессов, формирование управленческих компетенций, и развитие лидерских качеств, а также обмен опытом и лучшими практиками между работниками разных бизнес-единиц.
Золото компетенций: как «Полюс» развивает лидеров производства. Фото: Полюс Магадан
Во время обучения специалисты посетили карьер, рудо-дробильный конвейерный комплекс, золотоизвлекательную фабрику и другие ключевые объекты ГОКа и смогли увидеть весь цикл работы предприятия — от добычи руды до получения готового продукта.
Для каждого направления теоретическая программа была посвящена обсуждению важных производственных тем, а практические занятия и деловые игры помогли участникам решать кейсы из реальной рабочей деятельности, искать пути оптимизации и внедрения новых подходов.
"Наталкинский ГОК — уникальная площадка, где масштаб, сложность геологии и климатические условия создают идеальный полигон для управленческих решений. Если ты научился управлять здесь — сможешь где угодно. Модульная программа обучения позволила сформировать целостное представление о работе компании: ее стратегических целях, механизмах выполнения задач и системе расстановки приоритетов. Кроме того, крайне полезным было живое общение с коллегами из других подразделений, которые продемонстрировали высокую увлеченность своим делом и развитые лидерские качества", –отметил Антон Вялых, старший эксперт по планированию горных работ УК "Полюс".
Завершением каждого модуля стало общение с руководством "Полюс Магадана", где участники программы развития смогли представить предложения по совершенствованию технологических процессов.
Золото компетенций: как «Полюс» развивает лидеров производства. Фото: Полюс Магадан
А одним из ярких элементов программы стала бизнес-игра "Переговорные поединки", которая позволила отработать навыки коммуникации и аргументации, умение работать с возражениями и отстаивать свою точку зрения.
"Этот модуль был исключительно полезен и ценен. Если предыдущие этапы программы закладывали фундамент, то этот дал инструменты и материалы для построения собственного "уникального здания" — системного понимания процессов, их взаимосвязей и эффективности. Модуль помог выстроить разрозненные знания и интуитивные представления в стройную систему. Теперь я понимаю не только "что делать", но и "почему это сработает" и "как это измерить", — поделился впечатлениями Павел Стеценко, старший технолог "Полюс Красноярска".
В образовательных мероприятиях приняли участие эксперты Томского политехнического университета, что позволило объединить академический подход с производственной практикой.
Впереди у участников обучения кросс-функциональные сессии и стажировки в других регионах присутствия компании "Полюс", что позволит закрепить знания и лучшие практики.
