Новый формат "Полюсиады" объединил шесть регионов присутствия Компании и три ключевых направления: спортивные состязания, конкурс профессионального мастерства и семейные активности. Ранее эти события проводились раздельно, однако теперь они были интегрированы в единую программу.
Наталья Касымова, директор департамента по подбору и развитию персонала "Полюса" рассказала о новом формате:
"Первый трек — конкурс профессионалов. Это наше профессиональное ядро, люди, которые добывают руду и производят золото. Второй трек — наши спортсмены. Это те, кто формирует командный дух, сплачивает нашу команду. И третий трек — это наши семьи, наше вдохновение. Также у нас новый формат формирования команд: мы объединились не по предприятиям, а по городам", — рассказала Наталья Касымова.
Она также отметила, что основная задача этого масштабного корпоративного события — это командообразование.
"Мы ощутили радость победы, яркие эмоции. Наши работники болели друг за друга, поддерживали коллег. Это здорово, потому что такие мероприятия сплачивают компанию и ведут ее вперед, к новым вершинам", — отметила Наталья Касымова.
Спортивная программа включила в себя соревнования по плаванию, настольному теннису, волейболу, мини-футболу, шахматам, многоборью и киберспорту. Участие приняли восемь команд: "Магадан", "Нижний Куранах", "Иркутск", "Красноярск", "Олимпиада", "Еруда", "Санкт-Петербург" и "Москва".
Главным гостем соревнований стал прославленный футболист, чемпион России и бывший вратарь сборной страны Руслан Нигматуллин, известный также как диджей и бизнесмен. В рамках "Полюсиады" он провёл мотивационную сессию для спортсменов и болельщиков, где рассказал о своей карьере и истории успеха.
В производственном треке соревновались 55 специалистов — от машинистов и сварщиков до геологов и руководителей. В этом году в перечень номинаций вошли "Лучший молодой сотрудник", "Лучший наставник" и "Лучший руководитель".
Финалисты номинации "Молодой перспективный сотрудник" защитили свои проекты улучшений, а номинанты на звание "Лучший руководитель" приняли участие в бизнес-симуляции, где в формате игры смогли показать свою эффективность и развить свои лидерские качества. Две последние номинации — новые для конкурса профессионального мастерства.
"Для разных номинаций конкурса профессионального мастерства мы использовали разные форматы испытаний на финале Полюсиаде, — рассказывает начальник управления по опережающей подготовке рабочих и внешнего кадрового резерва "Полюса" Андрей Федоров, — для сотрудников рабочих профессий было организовано тестирование. Задания были связаны с технологическим процессом работ, соблюдением правил охраны труда, подходов по производственной системе и знаний кодекса корпоративной этики. Тесты помогли нам выявить уровень компетенций финалистов и выбрать настоящих профессионалов".
Руководитель учебного центр "Полюс Магадана" Сергей Сидоров приехал посоревноваться в номинации "Лучший руководитель". Он отметил, что ему пришлось пройти сложный отбор в своей бизнес-единице. "Очень здорово, что у нас появилась возможность узнать лучший опыт других подразделений „Полюса“ и потом использовать его в своей работе. Это непередаваемый эффект получения заряженной энергии. Я постараюсь сохранить ее, когда вернусь в Магадан, и передать коллегам. Вместе мы сможем учесть наши резервы и подготовиться к следующей „Полюсиаде".
Семейный трек собрал 18 семей сотрудников — финалистов корпоративного конкурса "Полюс: Самый-Самый... Золотой!". Для них были организованы экскурсия в Дивногорск и разнообразные и яркие активности на стадионе.
По итогам соревнований кубок "Полюсиады" завоевала команда "Олимпиада". Второе место заняла команда "Красноярск", третье — "Москва".
Выбор Красноярска в качестве площадки для "Полюсиады" обусловлен стратегической ролью города для компании. Здесь сосредоточено более 10 бизнес-единиц "Полюса", а развитая инфраструктура, в том числе и спортивная, унаследованная от Универсиады-2019, создает идеальные условия для масштабных корпоративных событий и укрепления командного духа
