Александр Ветерков, заместитель генерального директора "Работа.ру", рассказал работникам о финансовых последствиях увольнения в мае. В 2025 году этот месяц будет особенно невыгодным для смены работы из-за обилия праздничных дней.
Согласно производственному календарю, в мае 2025 года будет всего 18 рабочих дней. При этом месяц включает два продолжительных выходных периода: с 1 по 4 мая и с 8 по 11 мая.
Между ними окажутся всего три рабочих дня — 5, 6 и 7 мая. Ветерков отмечает, что при увольнении в таком месяце сотрудник получит полную зарплату, несмотря на значительно меньшее количество фактически отработанного времени.
Эксперт поясняет, что согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник обязан уведомить работодателя о своем уходе за две недели.
Этот срок исчисляется в календарных днях. В него включаются также и праздники. Если последний день отработки попадает на выходной (например, 9 мая), то официальной датой увольнения станет следующий рабочий день (в данном случае — 12 мая).
Специалист рекомендует по возможности избегать увольнения в мае и выбирать для этого месяцы с большим количеством рабочих дней.
В результате вы получите более справедливую компенсацию за фактически отработанное время.
Однако если увольнение неизбежно, важно правильно рассчитать сроки уведомления с учетом праздничных дней, передает RT.
