Перед собеседованием важно не только ознакомиться с вакансией, но и заучить ответы на распространенные вопросы, сказала член Ассоциации консультантов по подбору персонала Диана Махмутова.
Ответы для собеседования желательно записать на смартфон или видеокамеру. Затем будет проще выбрать самые убедительные и не слишком затянутые варианты. Это напоминает подготовку к экзамену или сдаче диплома. Она должны быть такой же тщательной.
Около 70% первого впечатления зависят от внешнего вида: он должен быть опрятным. Поработайте над осанкой, отрепетируйте жесты, которые выражают открытость.
Задавайте уточняющие вопросы не только о вакансии, но и о компании. Покажите заинтересованность.
Если интервьюеру не требуются излишние подробности, то ответ на его вопрос не должен длиться более двух минут. Приведите примеры, когда ваш опыт сыграл главную роль при решении конкретной задачи.
Это поможет убедить собеседника в своем профессионализме. Избегайте общих фраз, обтекаемых формулировок.
"Вместо „Я умею работать в команде“ лучше сказать: „В моей предыдущей роли я руководил проектом, который увеличил доход отдела на 20%“", — посоветовала Диана Махмутова в беседе с РИАМО.
