Сотрудник может лишиться работы, если потеряет доверие начальства. Но об этом могут не говорить прямо.
О признаках, по которым можно узнать, что начальство перестало доверять работнику и желает его уволить, рассказала финансовый эксперт Светлана Петрова. Так, руководство компании может начать внимательно сверять обязанности, выполняемые сотрудником, с должностными инструкциями. Это может означать, что его пытаются поймать на ошибке.
Также руководство может начать очень тщательно проверять каждый отчет работника. Доходит до того, что исследуются документы, которые были сданы несколько лет назад, приводит слова эксперта "Вечерняя Москва".
Вас могут попросить вас передать полученные опыт и знания другом сотруднику. Еще один настораживающий признак — требование предоставить рабочие логины и пароли.
Как же предотвратить увольнение? Консультант компании UTEAM Светлана Антонян посоветовала налаживать доверительные отношения с работодателем. Нужно своевременно рассказывать о проблемах и не стесняться задавать вопросы в непонятных ситуациях, рассказывает со ссылкой на эксперта "ОСН".
