При увольнении работнику положен ряд выплат, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, известную как отпускные, сообщает адвокат Московской коллегии адвокатов "Ковалев, Малютов и партнеры" Ольга Лапина.
Компенсация за неиспользованный отпуск:
— Продолжительность трудового стажа: На размер отпускных напрямую влияет продолжительность трудового стажа в организации. Если сотрудник увольняется по собственному желанию, проработав не менее 11 месяцев, он имеет право на отпускные за полный рабочий год. Если срок работы составляет менее 11 месяцев, выплаты за неиспользованный отпуск рассчитываются пропорционально фактически отработанному времени.
— Округление периода работы: Для расчета отпускных период работы округляется до полных месяцев. Если человек отработал меньше половины месяца, эти дни исключаются из подсчета. Если была отработана половина месяца или больше, период округляется в большую сторону. Поэтому, увольняться по собственному желанию лучше во второй половине месяца, чтобы получить большую компенсацию.
Хитрости расчета отпускных:
Лапина также отметила, что есть хитрость, позволяющая получить больше отпускных. Поскольку период работы округляется, не обязательно отрабатывать 11 месяцев для получения полной компенсации. Достаточно более 10 с половиной месяцев.
Настроения на рынке труда:
Ранее исследование аналитиков консалтинговой компании "Яков и Партнеры" и холдинга "Ромир" показало, что в России 39 процентов жителей не боятся увольнения и готовы в 2024 году покинуть свое нынешнее место работы и перейти на другое.
Эти знания помогут работникам правильно рассчитать свои отпускные и воспользоваться выгодными условиями при увольнении.
