MagadanMedia, 8 сентября. Бывает так: работник получает премии месяц за месяцем, привыкает к ним, планирует бюджет. А потом выплаты просто прекращаются. Начальник говорит: "Не положено", или молчит вовсе. Многие смиряются — думают, что премия это бонус, подарок, который компания может дать, а может и не дать. Но оказывается, по закону можно вернуть свои деньги. Правда, не всегда. Разбираемся, в каких случаях суд становится на сторону работника, а в каких — нет. Реальный пример из судебной практики 2026 года.
Сотруднику несколько месяцев подряд платили ежемесячную премию в размере 30% от оклада. Но за июль и август 2024 года выплаты прекратились, хотя другим коллегам премии начисляли по приказам о поощрении. Человек обратился в суд.
В трудовом договоре и положении о премировании было прописано, что премия выплачивается за добросовестную работу, выполнение планов и соблюдение дисциплины. Никаких других условий не было.
Первая инстанция отказала. Судья решил, что премия — это право работодателя, а не обязанность. Раз сотрудника нет в приказе, значит, и требовать нечего.
Но апелляция всё перевернула. Компания не смогла доказать, что работник плохо выполнял свои обязанности. Никаких выговоров, замечаний, жалоб от начальства ничего. Представитель работодателя признал: начальник просто решил не платить. Сам, без причины.
Суд постановил: эта премия не разовое поощрение, а часть зарплаты, потому что выплачивалась регулярно и была прописана в локальных актах. Работодатель обязан платить. В пользу сотрудника взыскали всю недоплаченную сумму, пишет Гарант.ру.
Кассация поддержала это решение.
Что это значит для работодателей. Если премия регулярная и закреплена в документах, она перестаёт быть "бонусом по настроению". Отказать можно, но только если сотрудник нарушил условия, прописанные в локальных актах. И эти нарушения нужно доказать документально. Судьи в 2026 году всё чаще занимают сторону работников. Просто сказать "не хотим" больше не работает.
Ранее мы писали, почему банки блокируют счета.
