На Наталке завершили корпоративный развивающий проект — модульную программу по направлению "Обогащение". Финальный четвертый модуль был посвящен теме повышения производительности труда. Сотрудники всех рудных бизнес-единиц "Полюса" встретились на Наталкинском ГОКе, чтобы получить новые знания от ведущих экспертов Компании, узнать о новых инструментах повышения производительности труда и применить их на практике в "гембе".
"Компания "Полюс" запустила модульные программы по главным производственным направлениям. Помимо "Обогащения", это также "Горные работы", "Управление производственными активами", "АСУТП", "Геология", — рассказывает эксперт по реализации программ обучения "Полюса" Юлия Гилева. — Основная задача — подготовка кадрового резерва среднего производственного менеджмента, развитие экспертизы по своему направлению и расширение производственных горизонтов".
Участники обучения познакомились с историей и особенностями Наталкинского месторождения, побывали на смотровой площадке карьера и обсудили перспективы его разработки, а также побывали в рудо-дробильном комплексе и золотоизвлекательной фабрике (ЗИФ).
"Выражаю благодарность коллегам за такой теплый прием на площадке. Масштабы Наталки впечатляют своим размахом, а персонал своей открытостью и готовностью к общению.", — отметил Максим Тюпа, главный инженер ЗИФ "Полюс Вернинского".
"Полюс" продолжает развивать перспективных сотрудников. Фото: АО "Полюс Магадан"
Практической частью обучения стала работа в мини-группах, где разбирались отдельные производственные процессы. Участники обучения провели в производственных подразделениях анализ бизнес-процессов, нашли потери и предлагали решения, позволяющие повысить эффективность.
"Очень рад, что стал участником модульного обучения. Благодаря этой программе, удалось не только узнать, как устроены технологические процессы на других бизнес-единицах нашей компании, но и, что ещё более важно, познакомиться со специалистами других предприятий Компании, обменяться опытом", — поделился Вячеслав Горбунов, начальник отдела сопровождения перерабатывающего комплекса "Полюс Красноярска".
"Полюс" продолжает развивать перспективных сотрудников. Фото: АО "Полюс Магадан"
Завершающим событием программы стал "круглый стол" с управляющим директором "Полюс Магадана" Александром Огневым, где участники обсудили зоны развития Наталкинского ГОКа, смогли поделиться лучшими практиками, применяемыми в других бизнес-единицах компании, и предложить идеи по улучшению производственных процессов.
"Для нас было ценно, что коллеги из других БЕ подчеркнули слаженность работы и технические решения, которые были реализованы именно на нашей фабрике. Также было здорово услышать и принять во внимание их предложения по улучшению процессов на основе практик своего производства. Мне, как участнику модульной программы, важен опыт, который мы получили в процессе общения и посещения предприятий компании в рамках модульной программы "Обогащение", — рассказал Максим Валеев, начальник отдела управления технологическими процессами ЗИФ — главный технолог "Полюс Магадана".
