Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, проанализировала ситуацию с резюме в Магаданской области. Оказалось, что в апреле жители региона выходили на рынок труда реже, чем в марте — количество активных резюме сократилось на 5,6%. Для сравнения: по ДФО активность соискателей снизилась на 5,1% за месяц, как и по России в целом (— 5,1%), сообщили MagadanMedia в пресс-службе HeadHunter ДВФО.
Инфографика. Фото: Фото: HeadHunter
Показательно, что в апреле падение активности соискателей из Магаданской области зафиксировано почти во всех профессиональных сферах. Наиболее заметно количество резюме снизилось в сферах "Закупки" (-18,8% по сравнению с мартом этого года), "Туризм, гостиницы, рестораны" (-16,6%), "Маркетинг, реклама, PR" (-16,2%), "Розничная торговля" (-14%) и "Сельское хозяйство" (-11,6%).
Прирост числа резюме наблюдается только в трех сферах "Управление персоналом, тренинги" (+7,1%), "Наука, образование" (+3,6%) и "Высший и средний менеджмент" (+2,1%). При этом наименьшее сокращение количества резюме за последний месяц произошло в сферах "Медицина, фармацевтика" (-3,1%), "Стратегия, инвестиции, консалтинг" (-4,3%) и "Безопасность" (-4,4%).
Чаще всего в апреле жители региона искали работу в сфере "Рабочий персонал" — это сразу 28% от всех резюме соискателей. Также в топ-5 популярных среди соискателей сфер вошли "Транспорт, логистика" (22%), "Производство, сервисное обслуживание" (20%), "Строительство, недвижимость" (18%) и "Домашний, обслуживающий персонал" (17%).
Реже всего жители региона искали работу в сферах "Страхование", "Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты" и "Стратегия, инвестиции, консалтинг" — в сумме 1% от общего числа резюме в регионе.
"Показатели рынка труда по итогам апреля подтверждают снижение критичности трудоустройства на фоне установившейся рекордно низкой безработицы. Рынок труда вновь в полной мере ощущает на себе эффект демографической ямы — "вымывание" молодых возрастных когорт трудоспособного населения. Количество людей, которые хотят и могут работать, на рынке труда уменьшается по ряду причин: демография, релокация, частичная мобилизация и другие. Для самих соискателей это скорее плюс — меньше конкурентов, более лояльные работодатели. Но вот для бизнеса эта ситуация — серьезный вызов. Согласно исследованию hh.ru и консалтинговой компании "Яков и Партнёры", средний срок привлечения кандидатов за последнее время увеличился в 1,5 раза. Очевидно, что в таких условиях будут расти не только сроки закрытия вакансий, но и стоимость привлечения кандидатов, причем у всех участников рынка (компании-работодатели, работные сайты, кадровые агентства, частные рекрутеры)", — комментирует Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности.
