Есть ли нарушения трудового законодательства со стороны зарубежных компаний, которые приостановили свою деятельность в России, рассказала замминистра труда и соцзащиты Елена Мухтиярова.
Ряд работодателей, которые объявили о паузе в работе, сохранили при этом трудовой коллектив. При этом трудовой кодекс РФ гарантирует работникам определенные выплаты в период действия режима простоя.
Оплата этого времени регламентируется статьей 157 ТК РФ.
Если компания выводит сотрудников в простой из-за объективных обстоятельств — например, логистические проблемы — выплата должна быть не ниже двух третей должностного оклада или тарифной ставки. Если причины объявления простоя зависят от работодателя, сотрудникам положены выплаты в размере двух третей зарплаты.
Разница между зарплатой и окладом заключается в том, что зарплата — это совокупность выплат, помимо оклада или ставки это и компенсационные, и стимулирующие выплаты, то есть гарантированная и премиальная часть. Оклад же — зарплата без премий и компенсационных выплат.
Мухтиярова сообщила, что по состоянию на 1 марта в простой были отправлены 44 тысячи человек. В середине марта показатель увеличился до 95 тысяч человек. В настоящее время он колеблется в диапазоне 90–100 тысяч человек, сообщает журнал "Профиль"
В случае нарушений со стороны работодателей она посоветовала обращаться на круглосуточную "горячую линию" Роструда, пишут "Известия".
Евгения Маркина
Поликлиникам запретят лечить россиян платно В России меняются правила оказания медицинской помощи
