Предложения поступили от 15 сотрудников компании. Все они направлены на исключение рисков травматизма работников из-за разрушения кувалды или молотка при ударе. Лучшим признано предложение начальника ремонтно-механических мастерских, Святослава Каледина и электросварщика ремонтно-механических мастерских, Игоря Кирьянова, сообщили MagadanMedia в пресс-службе компании "Полюс Магадан".
Авторы предложили использовать прорезиненные или фторопластовые насадки кувалд или молотков. Такие приспособления предотвращают образование и разлет мелких металлических осколков при ударе инструментом по деталям и заготовкам. Насадки готовят по размерам в зависимости от формы бойка и веса ударного инструмента: 1500г, 1000г, 800г, 400г.
Идеи по безопасности работ. Фото: Фото: Полюс Магадан
"Насадки изготавливают самостоятельно работники, которые работают ударным инструментом. В том числе и автор этой идеи — электросварщик ручной сварки Игорь Кирьянов. Пока нововведение в качестве эксперимента внедряем в ремонтно-механических мастерских. Сейчас эффективность насадок усовершенствованного ударного инструмента проверяют электрогазосварщики, слесари по обслуживанию и ремонту оборудования. Необходимо время для проверки их надежности для дальнейшего применения на постоянной основе, и в ближайшее время идея найдет свое применение и на других участках", – рассказал Руслан Избасаров, заместитель начальника ремонтно-механических мастерских компании "Полюс Магадан".
"Сегодня необходимо применять дополнительные инструменты для вовлечения работников в повышение уровня культуры безопасности на предприятии. Конкурсы идей по безопасности процессов позволяют нам не только достигать данной цели, но и формируют стремление сотрудников выполнять свою работу самым безопасным и защищенным способом", – отметил Владлен Брин, директор по охране труда, промышленной безопасности и экологии компании "Полюс Магадан".
Справка:
За 2021 год сотрудники компании "Полюс Магадан" подали около 1800 рационализаторских предложений по улучшениям, которые позволили сделать работу производства еще эффективнее. Авторами и проводниками нововведений стали свыше 630 работников. Чаще всего сотрудники подают предложения по улучшению условий труда на рабочем месте. На втором и третьем местах — производительность и безопасность. Этот инструмент производственной системы "Полюса" безусловно позволяет повысить эффективность производства, а также приносит выгоду сотрудникам. В компании развита система премирования за подачу предложений. В 2021 году общая выплата сотрудникам за предложения "А3" и "Кайзден" составила 8 млн руб.
