В рамках конкурса "Лучшее предложение по безопасности при работе на высоте" на Наталкинской золотоизвлекательной фабрике уже внедрили предложение победителя конкурса — Максима Ложкина, электромеханика участка грузоподъемных механизмов компании "Полюс Магадан". Он предложил установить стационарную лестницу жесткого крепления для обслуживания узлов и агрегатов маслосистемы маслобака редуктора мельницы МПСИ. Раньше, для того, чтобы подняться на маслостанцию, человеку приходилось использовать приставную лестницу. Теперь же менять масло стало удобнее и безопаснее, сообщили MagadanMedia в пресс-службе компании "Полюс Магадан".
Сейчас в компании занимаются еще одним рационализаторским внедрением. Его предложили Олег Баранов, регулировщик хвостового хозяйства, и Александр Белохвостов, ведущий специалист по обучению и развитию персонала. Они заняли второе место в конкурсе. Идея авторов заключается в том, чтобы заменить простые ремни страховки для работы на высоте на самовтягивающиеся устройства по типу автомобильных ремней. При возможном соскальзывании такие ремни удержат человека и не дадут ему упасть. Для использования ремней на Наталке проводят тренировки по проведению работ на высоте. Тренируют сотрудников специалисты с большим практическим опытом — профессиональные промышленные альпинисты со всеми необходимыми допусками. Помимо практических навыков при работе на высоте нужно ещё и специальное обучение, которое проводится в учебном комбинате "Полюс Магадана".
Тренировка. Фото: Фото: Полюс Магадан
Третье место в конкурсе заняла Ксения Казанцева, руководитель проекта группы обогащения "Полюс Магадан". Закрепление карабина страховочного пояса производится самим работником и выбор места для его закрепления весьма ограничен. То есть на расстоянии вытянутой руки. Ксения предложила применять телескопическую штангу. С ее помощью можно закреплять карабин страховочного пояса в любом удобном месте.
Директор по охране труда, промышленной безопасности и экологии "Полюс Магадана" Владлен Брин отмечает:
"Для митигации рисков травмирования персонала на производстве в компании был организован конкурс идей по безопасности при выполнении работы на высоте. Работниками НГОКа были поданы 37 предложений, направленных на создание безопасных условий труда при проведении данного вида работ. Такие конкурсы особенно важны для предприятия, так как мы увеличиваем вовлечённость и заинтересованность сотрудников в повышение уровня культуры безопасности".
Деятельность по ПСП. Фото: Фото: Полюс Магадан
За 2021 год сотрудники компании "Полюс Магадан" подали около 1800 рационализаторских предложений по улучшениям, которые позволили сделать работу производства еще эффективнее. Авторами и проводниками нововведений стали свыше 630 работников. Чаще всего сотрудники подают предложения по улучшению условий труда на рабочем месте. На втором и третьем местах — производительность и безопасность. Этот инструмент производственной системы "Полюса" безусловно позволяет повысить эффективность производства, а также приносит выгоду сотрудникам. В "Полюс Магадан" развита система премирования за подачу предложений. В 2021 году общая выплата сотрудникам за предложения "А3" и "Кайзден" составила 8 млн руб.
